2010年9月，某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张签订了自2010年9月6日起至11月5日为期两个月的试用期劳动合同。双方约定试用期工资为每月1800元加奖金，转正后每月工资为2000元加奖金。
    合同还规定，试用期内未经公司同意，小张无权单方解除本合同；试用期优秀者可提前转正，试用期满仍不符合公司要求的，在双方协商一致的情况下可延长其试用期，但最长不得超过六个月。11月4日，公司人事部找小张谈话表示：由于小张两个月试用期考核不合格，公司不打算让小张转正，希望小张另外选择其他公司。小张希望公司能再给她一次机会，公司同意再给小张一个月的试用期。第三个月结束时，小张的考核依然不合格。但是由于副总向公司总经理求情，公司答应最多再给小张两个月的时间，如果考核仍然不合格，公司坚决予以辞退。2011年2月初，公司认为小张确实无法胜任工作，与其解除了劳动关系。小张要求公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金和经济补偿金，2010年11月6日起未签书面劳动合同双倍工资以及补缴5个月的法定社保费。公司认为11月6日起，公司是根据试用期合同规定和小张延长了试用期，而且没有超过最高6个月的限度。公司辞退小张属于试用期内解除，无需支付以上各项费用。
    点评：本案例中，电子科技公司与小张签订的试用期合同即违反了法律规定，《劳动合同法》第九条规定了“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
    限”。因此，尽管电子科技公司与小张签订的两个月的试用期合同，但该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。而该合同在两个月期限届满后，公司未再与小张订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向小张支付应订未订书面劳动合同的二倍工资。
    同时，因为公司未按法定程序解除劳动关系，也应当支付解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。
    其次，正因为试用期期限是包含在整个劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。企业不能因为员工试用期的身份而加以限制，与其他员工区别对等。可见，案例中公司因为小张还未转正，没有按规定为其缴纳社保费也是违法的。
    虽然试用期期限最高也只能约定六个月，但这却是企业与劳动者之间建立信任的第一步，也是关键的一步。试用期虽短，也不容忽视。
    （何永强）