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2012-02-27 02:07:19来源:
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 2月21日晚,西安市长安区细柳镇晨光村高创新家中聚集着5名即将外出打工的男子,他们围在微弱的灯光下,逐个看完了报纸上刊登的征求意见稿。18岁的袁杰在外打工两年,他说:“我们最关心的变更合同、额外工资等问题,这都没提到?”41岁的高雷却不认同他的观点,“还是有不一样的。至少这里面一再强调用人单位克扣工资的法律责任,而且从施工方到劳务公司写得都很清楚”。一旁的刘建业笑了:“你见过哪个劳务公司因为拖欠民工工资,而被吊销营业执照的。劳务公司没有明确违反劳动合同,但是拖欠工资依然存在。”46岁的包工头高创新,在记者提问下,终于开了口:“感觉还应该再补充一些。现在拖欠工资的主要形式已经不是用人方违反劳务合同了,而是在施工过程中无法应对不断涨价的劳动力成本,以及不断出现的新增工程。”关于新增项目,高创新也有自己的理解:“现在的建筑行业里,新增项目可谓层出不穷。这些新项目都不在最初的合同计划内,只是随着工期的需要而出现的,并且必须立即解决。”
    最后,高创新谈了自己对农民工拖欠工资的一些看法。“施工方拖欠农民工工资,根本原因无非是人头费上涨和新增工程没有准备,至于建筑材料不够耽搁工期、总承包方挪用工程款、承包方指挥失误、管理人员恶意克扣等也是问题,但不是主要原因。而施工方拖欠的形式,无非也就是前期给得少、后期给得多,以此保证人员不能流失。要想缓解这类事情的发生,首先应该建立一个完整的监督机制,应有某个部门,定期对施工单位进行抽查,并要落实到每个民工,决不能是单位的农民工代表。其次,就是在施工过程中出现的工资上涨或变更增加工程,应及时做出相应的补充合同或文件,最好当场干完当场结算,不得拖到工程结束才清算。”本报记者岳帅



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