“工资”是一个关乎生存的词汇，它的变化时刻牵动和改变着人们的生活。目前，中华全国总工会正在重点推行“区域性、行业性和世界500强企业工资集体协商”。未来，工资涨不涨，谁说了算？员工和老板又如何平等坐在谈判桌的两端进行最重要“博弈”？工资协商避免职工频繁跳槽 走进江苏扬州江都区苏中商贸城，大大小小的店铺林立。而日前，这里进行着一场特殊的谈判。就今年职工的行业工资增幅，企业方11位代表和职工方11位代表端坐在谈判桌的两端，展开了唇枪舌战。 职工方称：“像我们做包装这块，工作条件比较艰苦，天天跟油墨灰尘接触，但是工件工作没有什么优势，工件也好几年不动了，我们想多涨一点，18%对于老板一点都不过分。” 企业方说，以前客户来定货，对方看我们有价格优势，现在价格涨了，订单越来越少了。物价涨了，材料涨了，工资肯定要涨，但是职工讲18%对我们有很大难度，我们建议合理的是12%。 到底年均增长18%还是12%，这个争论持续了一个小时，最后双方折中，确定年均增长15%。企业方代表、某鞋业总经理陈南清谈到，工资协商后，避免了各企业之间互相“挖人”和职工频繁跳槽的现象。 陈南清说，他们每个季节换季时，都要面临工人谈价格，只要能稳定，多给几个点也没关系。大家统一、同行业间就不会恶性竞争了，工人到谁家都是这个价格：“不会你出7块、他出7块5。”工资，不应由企业单方面做主 在扬州的采访中，记者了解到，皮革行业和文体行业都属于中小企业，在我国1100多万家企业中，中小企业占了99%，在如此广泛的背景中实行“工资集体协商”将切实保障劳资双方的权益。而对于高新企业，面对“高学历、高技能、高收入”的职工，又如何进行工资协商呢？ 大连高新区软件产业工会主席徐世辉作为职工方首席代表，他拿着刚刚签署的《大连高新区软件行业工资专项集体合同》说，这份合同是经过3轮会议的反复磋商才签订的，涉及“拟定计件工作标准”等29项条款。 徐世辉说，签这份集体合同最重要的意义，是建立一种平等协商的机制。告诉员工，他们的工资是可以商量着来的，而不是由企业方单方做主的。 他说，这份合同覆盖软件行业企业500多家、员工10多万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理等10个工种确定的最低工资标准和计件工资定额标准，比大连市政府规定的同期最低工资标准上浮了64%-177%。大连市总工会民管部部长罗军胜表示：在区域性、行业性工资协商当中，关键是把职工方和企业方推到一个平台上，坐下来能够建立一种关于收入分配的协商机制，他认为比增加多少工资，比最低工资标准是多少可能更有意义。职工有权就工资同企业进行协商 《劳动法》和《劳动合同法》中，都规定了企业职工有权就劳动报酬和其他涉及职工切身利益的问题，同企业进行集体协商。中华全国总工会集体合同部部长张建国介绍，到明年年底，已建工会组织的企业80%以上应建立工资集体协商制度，今年重点推动“区域性、行业性和世界500强企业工资集体协商”。 张建国说，行业协商确定一个行业的标准，类似一个行业进入的门槛。行业协商出的标准一定要高于法律的标准，这里包含了职工权益的改善，按照国家的法律规定，行业一旦签订了集体合同，对区域内的所有同行业应该都有约束力。（贾铁生车丽）