在北京一家食品公司工作的张女士生育以后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，该市顺义法院审理认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。
    解除张女士的劳动关系，企业的理由是未婚先孕。张女士坚持生下了孩子，公司以其违反规章制度为由，将其辞退。因为在北京市相关政策规定中并未显示“在员工未婚先孕的情况下，公司应当解除劳动关系”，所以，当地劳动仲裁委不支持企业的主张，这也说明该企业的有关规章制度不合法。
    既然问题的是非曲直明朗了，按说，企业应该收回成命。但是，他们不仅没有这样做，反而坚持拿捏员工不动摇，一招不行，再换一招。又改口称张女士存在连续旷工行为，向法院起诉，坚持与张女士解除劳动关系，并拒绝支付赔偿金。真实的情况是，张女士所谓的“旷工行为”，是企业造谣诬蔑，人家是在怀孕后，正式向公司请假的。故而，法院审理认为，张女士不属于旷工，公司与张女士解除劳动关系是违法解除，判决该企业向张女士支付违法解除劳动关系赔偿金9000余元。
    在笔者看来，该企业之所以想着法子拿捏张女士，并且不惜采取无中生有故意
    中伤的手段，非将其扫地出门而后快，原因不言而喻，因为，女工生育将会给企业带来不小的“损失”，在90天的产假休养期间不能为企业做贡献，工资还要照发。未婚先孕，一般是指怀孕之后才结婚。这虽不值得提倡，但也无可厚非（违反计划生育法、早婚早孕另当别论），当然应该享受产假的相关待遇。即使女职工非婚生育，依法也应该允许休产假，只是休养期间不发给工资而已。显然，以未婚先孕为由“炒鱿鱼”，既缺乏人性化，也于法无据。
    近年来，媒体时报道，女工因为怀孕和生育或被降薪或被调离管理、技术岗位，甚至被辞退。
    人性化管理、关爱员工，是现代企业管理者的基本素质要求，只有这样做，才能赢得员工的心，才能调动他们的积极性，企业也才能不断发展。如果反其道而行，老是在“拿捏”员工上费心思、出恶招，其结果只会丧失凝聚力，人心涣散，企业只会举步维艰。
    （大山）