近年来，西安的民营医院发展如火如荼，一方面补充了公立医院医疗资源紧张的现状，另一方面由于民营医院发展现状，其护理人员的职场晋职一直是困扰这类医院发展的一个难题。
西安现代妇产医院是长安区最大的一家民营医院。在这家医院里，共有40多名护士，均以年轻人为主。有护士资格证占大部分，但职称都不是很高。该院护理部主任开巧军称，民营医院护士晋级难已经是困扰护士的一个老问题了。
西安现代妇产医院张琳讲，民营医院和公立医院比拼的是服务，所以护士的个人素质很重要，他们更注重护士的实际技能。而记者在碑林区友爱医院了解的情况是，该院返聘的护士有四成以上。之所以留任这么多的大龄护士，一方面担心人员频繁流动造成的不便，同时也是尽量稳定护士队伍，另一方面也形成一个老护士带新护士一个帮学机制。因为民营医院的护士个人职称晋级比较费时费力，而且往往由于得到信息晚而错过考试的机会。对此，友爱医院行政负责人王欢女士深有感触。
“有时去人才中心排队报名考试，刚到跟前，却被告知差一个章子，又得返回去重新来。”开巧军感慨地说。在这种情况下，一些护士怕麻烦便放弃了考试晋升的机会。有的护士甚至由于错过注册的机会，放弃了自己的护士职业生涯……那么，是什么原因导致民营医院护士晋级难呢？一方面是由于人员流动的频繁，另一方面是大多数民营医院的护士将自己的学业档案托管在人才服务中心，而人才服务中心对于这类考试的通知多是在网站上公布，不可能一一打电话通知。而平时忙碌照顾病
人的护士们根本无暇上网，也就错过了考试晋级的机会。不像大型公立医院，有专门的办公室负责组织和上报，因此晋级比民营医院护士要快得多。对此，开巧军认为大多数民营医院注重的还是个人技能，而技术职称只是一个敲门砖，但至少你得有这个敲门砖。开巧军希望卫生主管部门对于民营医院护士的晋级考试人性化一些，在一些规模大的民营医院，不妨设立考点或者简化手续，尽量让民营医院的护士也能及时得到晋级。本报记者兰增干
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