华灯初上的西安市阎良区，夜景如诗如画。3月31日晚7点多，中航工业西飞体育俱乐部外的广场上，伴随着欢快悦耳的歌舞曲，两百名女职工一起跳着健身舞，在记者面前亮出了一道美丽的风景。
　　工会副主席初婧告诉记者：“这是工会关爱和维护女职工权益，保障女职工健康文化生活最直观表现的一个方面。”据了解，公司现有女职工6700余名，约占职工总数的35%，为了促进广大女职工在公司科研生产经营中更好地发挥重要作用，近年来，西飞工会在公司党政工领导的高度重视和大力支持下，把握契机，创新载体，精细化维护女职工权益，让女职工得到了“快乐工作和幸福生活”的双丰收。
　　从源头推进权益维护
　　为使广大女职工能够体会企业的和谐与温情，西飞工会以健全制度、完善机制为主要抓手，着力打造女职工工作和服务女职工的有效平台。抓住贯彻省总工会《关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》《女职工关爱行动“三个一”活动》、国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》等契机，统一将这些法规政策要求写入公司《集体合同》女职工特殊权益专章，从源头推进落实。针对女职工普遍关心和反映较多的切身利益问题，公司先后两次提高了女职工（含劳务派遣工）卫生费标准；将女职工妇科普查由两年一次调整为一年一次，并增加了乳腺和盆腔两项彩色B超检查项目，此举惠及一万多名在职及退离休女职工。
　　与此，督促公司行政管理方面及时修订了《中航工业西飞女职工劳动保护管理规定》，使女职工经、孕、产、哺乳“四期”保护保健以及女职工劳动保护、女职工权益保护等方面得到了保障。协助和监督各项法律法规和规章制度的贯彻实施，先后两次精心编印了《女职工法律法规选编》下发至基层单位，并在公司办公园区网上公布。组织女职工和干部职工6000多人参加全国开展的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。开设“女工娘家人”微信群，及时听取女职工的心声和诉求。聘请专家开展了女职工法律法规、健康知识“流动课堂”活动，在企业报开辟了“你问我答”栏目，回应和解决女职工关心的权益问题，督促整改存在的问题，促使女职工合法权益和特殊利益落到实处。
    切实解决具体难题
　　以调查研究为主要手段，切实推进解决女职工切身利益事项。近年来，根据深入调查结果和女职工呼声，工会推进公司出台了《职工生育保险规定》，生育女职工除了享受全部基本工资外，产假期间享受生育津贴，生育医疗费补贴标准大幅提高。并以此构建了工会推进行政依法落实女职工权益的协调联动维权模式。
　　女职工卫生冲洗室作为对女职工的劳动和生理卫生保护设施之一，工会在广泛调查和征求意见的基础上，提出了诸多具体建议，赢得公司党政领导的肯定与大力支持，两次对公司5个女职工卫生冲洗室进行了整体改造和设施更新，制作了统一的《管理制度》挂板、门牌及开放时间牌。不定期抽查女职工卫生冲洗室的使用情况，开展了“女职工卫生冲洗室管理创佳”竞赛，根据设施维护、开放时间、现场环境卫生等综合管理情况进行评比奖励，保证了设施完好正常使用，较好地服务和方便了广大女职工。
   创新载体精心办实事
　　坚持维护女职工权益和关爱女职工生活相结合，女职工普遍受益与重点人群受益相结合，把各项举措落实到每个细节，千方百计地为广大女职工办实事、做好事、解难事。
　　除了常年坚持用具体的实际内容开展女职工“两帮三关爱”活动，帮助单亲女职工、特困女职工，关爱生育女职工、更年期女职工、全体女职工的身体健康，扎实为每名女职工办实事。此外，以110多名建档的女班室组长为重点，开展人文关怀、心理疏导，为每人配发《女性心理健康与调试》心理书籍，举办以趣味游戏、心灵减压为主的“做快乐女人”心理沙龙活动，举办《女性的压力管理与心理调适》和《女性职场礼仪》讲座等活动，给予女职工群体以特殊关爱。
　　多层面、多渠道服务女职工，成立“女职工法律服务队”，开通“女职工法律服务热线”和“心理咨询热线”，开设专题讲座、普及法律知识，解决女职工在法律方面的疑惑或者实际问题。开展“缘分天空”系列活动，为未婚青年搭建婚恋交友平台。建立并办好西飞女职工培训学校，为女职工搭建继续教育、拓展知识、提升技能、创新工作的新平台。围绕女职工广泛开展靓装风采展示、摄影大赛、创新技能运动会、创新成果巡展、建言献策恳谈会等系列活动，丰富女职工的文化生活，为女职工搭建了提升自我、展示才能的广阔舞台，激发女职工对美好生活的追求。
　　本报记者 杨志勇