•单位：未上班也不请假，因旷工违反规章制度被解聘

•员工：系统设定的事假只有20天，根本再请不了假

•市民：这是诸多独生子女即将面临的困境

用完所有假期后，西安市民杜先生仍选择在妈妈最后的日子陪伴她，之后便收到了单位一纸通知：因旷工，解除劳动合同。

单位：曾多次通知杜先生，但其未上班也未履行任何请假手续

50岁的杜先生，1998年入职陕西某研究院，被“开除”前是该院下属子公司“陕西某科技工程股份有限公司”的一名会计。

2021年4月中下旬，在家照顾病危母亲的杜先生突然收到单位通过快递发来的“解除劳动合同书”。

根据通知书的相关表述：杜先生自2020年12月28日开始休假，但自2021年3月1日起一直没有按规定履行请假手续，公司考虑到其实际情况，同意其先请假后补办手续。2021年3月23日，单位向杜先生发送了《上岗通知书》，明确其申请的护理假期已逾期3天，要求他2021年3月24日返岗，并提供老人相关诊断证明、住院证明材料，完善之前补请的请假手续。2021年4月7日，单位再次向杜先生发送了《上岗通知书》，并要求他在2021年4月9日前返岗，但截至2021年4月15日，杜先生未到岗上班，也未履行任何请假手续。

最终，单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《陕西某科技工程股份有限公司考勤及请休假管理办法》第八条“连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工10天（含10天）及以上者，属于严重违纪行为，除扣发旷工期间的所有工资和补贴外，提请解除劳动关系”的相关规定与杜先生解除劳动合同。

“我必须在妈妈最后的日子，为与我相依为命的她撑把伞”

对于单位的通知，杜先生说：“母亲在2021年5月15日病逝，收到解除劳动合同的通知时，我在照顾病危的母亲。”

杜先生自述自己的家庭情况特殊，他离异且父亲已离世，家中只剩母亲相依为命，月薪多年来一直是3000多元。“2017年7月，我妈因脑梗入院治疗留下后遗症。”杜先生说，“此后几年，还患上老年痴呆症，病情时好时坏。”

杜先生表示：“2020年11月，我有天下班回家，发现我妈躺在客厅的地上。我扶她起来后，她说摔倒后没有力气起来。我觉得她状态不好，此后我每天中午都要赶回家看看老人。但大约又过了1个月，中午回家时，我发现她又倒在卧室床边，磕掉了牙，而且地上的血渍都干了。我猜她摔倒的时间已经挺长了。我很心疼，但老人家固执不住院，我决定请假陪她。”

杜先生说，母亲是退休公务员，住院报销比例不低，但就是不愿意住院。

此后，杜先生开始频繁休假。“先后使用元旦、春节、年休、独生子女陪护假，还休了20天事假，再无假可请了。”杜先生说，“但妈妈的病却更加恶化了。我记得有次扶着她去马桶小便，我转身搭了一个她的小尿垫，老人就从马桶上摔倒坐在地上。老人这样的情况，我必须陪着她，担心她再次摔倒。”

杜先生说：“我从没对自己陪伴母亲的行为后悔过，即使因此被单位辞退，我仍觉得必须在妈妈最后的日子，为与我相依为命的她撑这把伞。”

“单位也有单位的规章制度，至少得履行请假义务吧”

4月10日上午，笔者和杜先生一同前往陕西某研究院有限公司，等待许久后，终于见到企管部门的负责人。

该负责人称，因单位机构调整，当时处理杜先生相关事项的部门已被合并，工作人员有的已经离职。

对于单位对杜先生解除劳动合同的处理，该负责人多次强调说：“站在子女的立场，我十分理解杜工的选择和困难。但从单位管理的角度，杜工已经休完了所有员工可以休的假期，并且旷工多日，企业运行也需要相应的规章制度进行规范与制约。”

但杜先生并不认可上述回复，他质疑说：“企业是否只是针对我执行了严格的规章制度？还是针对所有员工都同样严格地执行了规章制度？”

对此，该负责人称：“杜先生绝不是单位第一位遇到照顾老人难题的员工，也不会是最后一位。如果杜工质疑我们的处理，也可以向单位的纪检部门申诉。”

4月10日下午，该单位3名相关工作人员提供了杜先生所有的请假记录，其中一名工作人员说：“作为企业员工，杜工至少得履行员工的请假义务吧。”

据该员工提供的请假记录显示，杜先生在2021年3月1日和3月19日两次补请共计20天的护理假，其他4次请假均是提前申请。

“作为员工，杜工并不积极和我们沟通，我们都是多次催促才请假。而且3月19日之后，杜工再就没有请过假。这已符合企业‘解除劳动关系’的相关规定了。”该工作人员说。

但对于该工作人员的上述说法，杜先生再次说：“单位的请假系统设定的事假只有20天，我已经用完了所有我能请的假，不是我不请，而是我根本请不了假了。而母亲身边又不能离人，我也无法到单位办理手续。”

杜先生还提到，单位曾派员工到家中看望母亲，也能证明一些情况属实。

此外，杜先生也曾致电当时单位人事部门的同事说明自己的难处，询问是否有别的途径，但对方的回复是“按规定办”。

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独生子女赡养老人相应制度需要改善

对于杜先生的遭遇，笔者采访了一些市民。

刘先生说：“杜先生的难题是诸多独生子女即将面临的困境，也暴露出在独生子女赡养老人相应制度设计方面诸多需要改善的环节。比如，独生子女护理假是否能根据照顾老人的需要进行调整？”

庞女士说：“杜先生的遭遇正是很多独生子女最关心的问题。如何保障独生子女在兼顾工作的同时又能为父母尽孝，是需要全社会正视的问题。”

何先生说：“仅就杜先生的遭遇，我认为企业做得实在缺少人文关怀。难道不该根据杜先生妈妈的病情给予适当的照顾吗？规章制度虽然是死的，但制度也应容情。”

冯先生则表示：“我很同情杜先生，但企业也有企业的规章制度，如果对杜先生一人特殊对待，是对其他员工的不公平，也是对公司规章制度的破坏。”

□付启梦