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用手机版钉钉查看公司文件后自动下载，原盒马设计师被公司以“违反保密义务”为由开除。9月8日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从中国裁判文书网公开的一则民事判决书中获悉，日前，上海市浦东新区人民法
“补发的工资和本月新工资全部到账了，我的工龄问题彻底解决了！”日前，江苏省检察院第六检察部检察官电话回访一起行政诉讼案件的申诉人戴某时，戴某兴奋地告诉他。
近日，网友于先生在陕工网职工呼声栏目留言反映，对西安天洁环保工程有限公司的工资结算方式有异议但难获答复。
日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，“超时加班”话题引发热议。
日前，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过法律援助法，自2022年1月1日起施行。这部法律如何更好维护公民合法权益，为社会公平正义提供保障?全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂进行了解读。 法律援
8月20日，王先生在陕工网职工呼声栏目留言反映，西安新正航空科技有限公司拖欠员工工资，老板以对其工作不满意为由，拒绝支付2021年4月至7月的工资，工资总额累计四万五千元左右。
每月按时发放的工资被拖欠，缴纳的社保、公积金被延期和断缴，观致汽车西安分公司多名员工讨要说法，但无人回应。
因运单填写错误，寄件被丢索赔1.6万元实赔91元—— 快递保价亟待完善赔付规则 阅读提示 法律界人士认为，快递保价纠纷多发的根源在于涉事快递企业往往适用自身制定的理赔标准，在货
8月10日下午，澎湃新闻从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。
最近，很多学生将要迈入大学校门。有一位大一新生向我们咨询，离异后的父亲或者母亲不出大学学费，如果提起诉讼的话，法院会支持吗?也有已经年满18周岁的高三学生向我们咨询，父母离异时，法院会不会判决父母给付
请年假没有全勤，扣10％绩效工资；公司3年17次更改绩效考核标准，越改员工拿得越少，绩效工资发放的标准在哪里？
网络热议的阿里巴巴女员工被侵害一事引发社会高度关注。专家认为，我国民法典明确规定了机关、企业、学校等单位防治性骚扰的义务。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，应当成为一个企业的自觉与
8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工于7月27日出差时，被领导要求陪商家喝酒，女员工被灌醉后遭到商家猥亵，领导放任不管并称“看我给你送来一个美女”。 此后，该领导偷偷办房卡，并进出女员工房间4次，其间实施侵犯。女员工于第二天报警，但遭到对方否认。
记者连日来走访调查发现，一些高空作业的“蜘蛛人”不和用人企业签订合同，而是加入同乡组建的“蜘蛛人”团队“游击作战”，工资日结，没有购买保险。业内人士表示，不鼓励工人为了眼前利益而不考虑风险成本。要提高整个行业的安全意识，逐渐形成良好、健康的行业环境，需要多方共同努力。
法律界人士认为，要正确认识无固定期限劳动合同的含义，劳动关系双方应打破偏见、消除误解。劳动者的“铁饭碗”应当是给单位创造价值的能力和认真负责的工作态度；用人单位也不要见到无固定期限就害怕被拖累，要理解签订劳动合同的本意是保护双方的利益。
黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴媛在家办公期间遇害，未被认定工伤，其家属起诉人社部门一事有了新进展。
现代人的工作强度、工作压力不断加大，因此引发疾病并导致伤残、死亡的现象屡屡发生，如果仅以死亡与否、抢救时间作为是否认定为工伤的判断标准，难免被质疑有失公平，还有可能发生伦理风险
市民反映：“陕西省规定女职工可休158天产假，而我妻子所在的公司只给放98天产假。”市民李先生说，妻子临近生产，向单位提交产假申请，而公司工作人员告诉妻子，按照公司规定女职工只能休98天产假，且该公
在企业管理中，上班打卡、请假是普遍现象，员工能拒绝吗？公司因此开除员工合法吗？这则判例或许会给你答案。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012 年 2 月 19 日，任某某入职上海合科科技有限公司，
“真的要感谢工会了，不是你们，我们都不知道还有失业保险金可以申领。”了解到即将领取到失业保险金，陕西鸿金鹏饮食文化有限公司女职工王师傅和她爱人乐得合不拢嘴。原来，王师傅的爱人在一家民营企业上班，因企业经营不善而失业，却不知道申领失业保险金一事。而工会组织的一场公益法律宣传活动，则给王师傅一家人带来了实实在在的帮助。
董女士是广东广益科技实业有限公司的一名员工，因中午在车间睡觉的行为，她与公司发生了劳动纠纷，进而双方对簿公堂。董女士认为，在中午睡觉被拍照之后，公司人事部员工王某对她称“你被解雇了，明天来拿工资，
前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。
随着工业化、城镇化进程的快速推进，我国几十年发展历程中累积的职业病问题逐渐显现，职业病对劳动者个人健康和社会经济发展的危害也显露了出来。今年4 月的最后一周是第1 9 个《职业病防治法》宣传周，宣传主题为“共创健康中国，共享职业健康”。于是，我们再次聚焦职业病患者这个特殊的群体。
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