百事通先生：
我今年生了孩子后休了几个月的产假。公司说我今年就不能再休带薪年休假了，请问我还能享受带薪年休假吗？读者秦文
秦文同志：
《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》还明确了，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，产假和年休假之间不冲突，你可以休带薪年休假。□百事通

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• 用人单位骗保 严重者处刑罚

  

  　　工伤保险遵循的是雇主责任原则，用人单位在工伤保险中的法律责任是多方面的，伴生的风险也是多方面的。了解风险才能管理风险，管理风险才能防患于未然。那么，关于工伤保险用人单位哪些行为是违规违法的，会受到

  2018-11-02阅读全文

• 司机强行冲卡 还打伤路政执法人员

  

  编辑部:7月30日晚上7时许，210国道镇巴拴马岭水毁修复工程处发生了一起令人震惊的货车司机强行冲卡谩骂殴打路政执法人员事件，导致两名路政人员受伤住院。7月30日18时40分左右，210国道拴马岭段水毁塌方修复工程的交

  2018-08-01阅读全文

• 什么情况下用人单位可以解除劳动合同

  

  百事通：
  请问：用人单位在什么情况下可以与职工解除劳动合同？
  张企山张企山：
  解除劳动合同主要有以下两种情况：
  一、协商解除。
  《劳动法》第24条规定： “经劳动合同当事人协商一致，劳动合

  2010-05-17阅读全文

• 建筑工程层层转包导致受伤农民工流血又流泪

  

  近年来，房地产的持续火爆给建筑市场带来了空前的商机，但某些工程承包商违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，当发生工伤事故时则互相推诿，成为目前农民工工伤维权中最突出的问题。
  令

  2010-02-08阅读全文

• 执行不力毁了《劳动合同法》的尊严

  

  国家有关部门为更好维护处于弱势地位的劳动者利益，慎重地征求多方意见修改完善了 《国家劳动合同法》，现新法颁布实施已两年，但执行情况却不尽人意。据北京致诚农民工法律援助中心一项全国调研结果显示，处于社会

  2010-02-08阅读全文