跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)2019年只剩下40多天了，还有职工没有启动今年的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度安排。关于年休假，应该搞清楚6个问题。
问题1：谁可以享受带薪年休假？
回答：《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
问题2：年休假可以休多少天？
回答：《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题3：年休假会过期吗？
回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
问题4：未休年休假有补偿吗？
回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题5：哪种情况不能休年休假？
回答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
问题6：带薪年休假是否只按照本单位工龄计算？
回答：在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。这种做法是不符合规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。□沪工
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