跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)百事通先生：
由于我在工作中需要接触到公司的高级商业秘密，因而公司与我的劳动合同中约定：我不得向任何机关或个人披露涉及公司的商业秘密，公司一次性向我支付3万元保密费；如有违反，我必须向公司承担20万元违约金。两个月前，我从公司离职后，基于知道公司存在严重的偷税漏税行为，出于正义而向有关部门进行了举报。公司随即以我保密义务，构成违约为由要我支付20万元违约金。请问：我的行为究竟是否构成违约？
读者 吕瑶
吕瑶同志：
你的行为不构成违约。
一方面，本案所涉相关内容违法。《税收征收管理法》第三条、第十三条分别规定：“税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。”“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。”公司为了防止你将之泄露，使偷税漏税行为不被追究甚至能长此下去，将之纳入商业秘密范围，对你给予利益并设置巨额违约金，企图逼迫你守口如瓶，剥夺你的举报权利，明显既与之相违，也损害了社会公共利益。
另一方面，相关内容对你没有法律约束力。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”但其第二十六条第（三）项也指出“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。《合同法》中关于“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同，从一开始起就没有法律约束力。正因为本案所涉劳动合同中的相关内容具有对应特征，决定了对应内容自始无效，公司自然不能将之作为追究你违约责任的依据。
百事通
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