跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)百事通先生：
工友李某和吴某因工作琐事发生争执并互相殴打时，我赶紧上前制止。其间，我在他们推搡中摔倒，导致尾椎骨受伤。当我向他们索要2万余元医疗费时，李某和吴某却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，我“多管闲事”只能自食其果。请问，他们的理由成立吗?
读者：刘业成
刘业成同志：
您好!鉴于你的行为属于无因管理，决定了李某和吴某的理由不能成立，即你有权向他们要求补偿。
《民法典》第九百七十九条规定：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
这也就是法律上的无因管理，指的是当事人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的事实行为。
本案中，正因为你的行为具备无因管理的构成要件，决定了就你“多管闲事”受到的损害，同样适用“损失补偿”原则，你具有索要补偿的权利、作为受益人的李某和吴某具有给予补偿的义务。
一方面，你对于李某和吴某之间的互相殴打，并没有劝阻的法定义务，李某和吴某也没有要求你劝架;另一方面，你之所以上前制止，是为了让李某和吴某停止互相殴打，避免他们造成不应有的人身、财产损害，你的目的对李某和吴某均是有利无害;再一方面，你是在制止中受到伤害，且因为治疗导致支出医疗费用，受到了实际损失。
□百事通
责任编辑：白子璐
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