跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)百事通先生：
我是一名毕业时间不长的职场小白。去年5月，我应聘进了一家民营设计公司工作。公司和我签了一年期的劳动合同，言明合同期满根据表现考虑续签及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她说公司正在进行综合测评，让我安心等待。上周人事主管突然对我说，公司测评后认为我在创新性和主动性方面跟不上公司的要求，经慎重考虑决定不与我续签合同，让我一周后结算工资、办理离职。这样的结果让人很难接受。合同期满后，我在他们的哄骗下又努力工作了三个月，现在他们就这样辞退我，合法吗？请问法律对此有啥规定？我该如何维护自己的权益呢？
读者 庄言
庄言同志：
你好！劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资。在合同续签的过程中，签约主动权一般掌握在用人单位手中。用人单位应基于诚实信用原则，在原合同到期前的合理期间内通知劳动者是否续签劳动合同，以便劳动者合理安排自己今后的工作及生活。
合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作，却未及时续签合同的，亦应承担未签书面劳动合同双倍工资的惩罚性赔偿责任。同时，根据2021年1月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
你们公司在劳动合同到期前未及时通知你是否续签确有不当，应支付你未及时续签书面劳动合同期间的双倍工资。公司可以与你终止劳动关系，但需依法支付你终止劳动合同的经济补偿金。
□百事通
责任编辑：白子璐
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