百事通先生：

我先生赵某生前为某销售公司员工，职务为销售代表，与公司签订了劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。今年年初出现新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家办公的方式开展工作，从2022年1月8日至事发当日，我先生一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。4月22日下午4时左右，我先生在网上向客户介绍公司情况及相关产品的过程中突发疾病，紧急送往医院后经抢救无效死亡。请问，我先生突发疾病死亡是否属于工伤，可否享受工伤保险待遇？

读者  陈丽丽

陈丽丽同志：

根据《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”之规定，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因，居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。若劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，这也符合《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。

结合本案而言，赵某系根据公司要求居家办公，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，时间上，赵某突发疾病时仍在履行工作职责，属于在工作时间突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”之规定。建议您可以先向人力资源和社会保障局提出认定工伤的申请，待人力资源和社会保障局确认工伤事实并出具《认定工伤决定书》后，作为赵某的近亲属您可以主张一次性工亡补助金、丧葬费、医疗费等相关工伤保险待遇。

综上所述，疫情期间，有很多用人单位积极防疫、响应号召要求员工弹性工作或居家办公。科技的发展为居家办公提供了更多的可能性，员工可以随时随地在线处理工作，甚至成为部分职业群体的工作方式，一定程度上打破了传统的线下坐班处理工作的限制。因工作需要，员工在家利用网络处理工作的情形，同样应当包含在《工伤保险条例》第15条第1项规定的“工作岗位”范畴内。

□百事通