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您当前的位置:首页 > 权益 > 职工信箱 职工下班后兼职可以吗?
2022-08-01 10:40:11来源:陕工网—陕西工人报
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近日,“一名员工在两家单位做8 小时倒班制工作,被原单位开除”的劳动争议案例引发了争论。那么,对于职场中,一边有本职工作,一边兼职的现象,大家是如何看的?

观点一

副业能增加“生存”底气

据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2 0 1 1 -2 0 2 1)》调研数据显示,2 0 2 1年,5 1 .8 5 % 职场人表示拥有副业,相比2 0 1 1 年提升3 3 .1 %。

在疫情前,吴女士每逢周末都会在市内不同区域摆摊,售卖耳环、手链等首饰。吴女士表示,“现在年轻人压力比较大,主业的收入只能维持基本的生活。”她说,“在市集摆摊的摊主年龄大多在2 3 岁到3 5 岁之间,基本都是有各自的主业,将摆摊作为副业。摆摊收入不算稳定,副业现在只能占主业的四分之一,但作为一份额外的收入也还不错。”

在不少人看来,兼职、副业算是一个辅助,是减轻自身经济压力的一种积极的应对方式。支持副业、兼职的职场人认为,如果现有工作暂时没有上升空间,薪资也趋于平稳,那么最适合提高月收入的方式就只有副业、兼职。

知乎平台上有这样一道问题:“如果有两类工作收入,一类是仅主业月入1 万元,另一类是主业8 0 0 0 元,副业2 0 0 0 元,你会怎么选?”

从回答来看,大部分人都会选择后者。事实也确实证明,主业+副业这种混合收入模式所带来的稳定性,还是要大于仅一项主业收入的,尤其是碰到“意外”时,这一混合模式的优势体现得更为明显。能够看出,回答者们的真实感受是:多一份职业就多一些底气,多一份收入就少一些对生活的恐慌。

观点二

兼职要防止劳动权益受侵害

随着新就业形态的出现和发展,人们选择下班后做兼职的越来越多。那么,是否所有劳动者都可以从事兼职?劳动法律师石先广表示,根据公务员法规定,国家公务员不得通过兼职获得经济利益。若是国家公务员因工作需要在机关外兼职,应取得有关机构批准,并不得领取兼职报酬。

那么,除此之外的职业,是否有自由兼职的权利?用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪?律师认为,劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,单位简单粗暴地规定下班后兼职严重违纪不符合法律规定。

石先广同时指出,劳动者在其他单位兼职的,建议该单位通过保险分散风险,并为兼职人员提供充分的安全保障。

根据相关规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。但现实中,兼职行为往往因为劳动次数和就业单位不固定,劳动关系处于不稳定状态,鲜有用人单位会为劳动者缴纳工伤保险,这也增加了兼职劳动者权益受到侵害的风险。

观点三

兼职同样需要坚守职业操守

近年来,关于员工在外兼职被原企业解除劳动合同的案例时有发生,有观点认为,从企业的角度出发,不主张员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。

也有网友认为,企业的顾虑并非不合理,“在职员工如果是去你的竞争对手公司做兼职的话,这样是不道德的,因为毕竟你所兼职的公司是你的竞争对手公司,他们很有可能会通过你取得一些你们公司的机密。”有网友指出,进行兼职的前提是不能损害本职单位的利益,尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职,更不能利用原单位的资源和便利条件,甚至商业秘密为兼职单位谋利益。

对此,也有律师建议,“企业等其他单位人员外出兼职经常会涉及专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源,因此兼职时要注意分寸,最好提前征求原单位同意,避免产生法律纠纷。” □陈宁




责任编辑:白子璐

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