百事通先生：

因与所在公司发生劳动争议，我准备申请劳动争议仲裁。可是，我又希望能够通过简单、便捷的方式解决，不想在这件事上纠缠过多的时间。请问：哪些劳动争议案件可以适用简易程序进行仲裁或诉讼？

读者  古芳芳  

古芳芳同志：

为提高效率、节约时间、降低成本，对于某些特定的劳动争议案件，的确可以在仲裁或者诉讼中适用简易程序。

首先，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。”

具体来说就是：一方面，当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供可靠的证据，且对证据的异议不大，无需调查收集证据即可判明事实，分清是非；对权利和义务的主体、内容等，根据已有事实和现行法规定能够比较明确地确定；当事人对案件的是非、责任及仲裁标的争执无原则分歧。另一方面，对于以金钱给付为仲裁标的的案件，各项仲裁请求标的额之和不超过本省、自治区、直辖市上年度职工的年平均工资。再一方面，必须经过双方当事人同意（书面或口头提出），目的在于尊重双方当事人的程序选择权，使仲裁程序在具有效率性的同时更具有公平性。

其次，《民事诉讼法》第一百六十条至第一百六十五条规定，基层法院和它派出的法庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，可以适用简易程序，由审判员一人独任审理。其中，就标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

具体来说就是：一方面，当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，无须法院调查收集证据即可查明事实；另一方面，能明确区分谁是责任的承担者，谁是权利的享有者；再一方面，当事人对案件的是非、责任承担以及诉讼标的争执无原则分歧。□百事通