官员的任前公示向来干巴巴没啥内容，一般只有很短的官员简历和履历，让公众感觉纯粹是一种形式———云南省委组织部准备改变这种现象，要求公示公告中不仅有简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。比如，此次云南就公示34位拟提拔官员的政绩，参与了哪些问题的治理，主持编制了哪些法规草案等。 （4月12日 《京华时报》）
给公众一个提拔官员的理由，以增加提拔的正当性，相对而言，云南这个任前政绩公示改革是一种进步，起码体现了对民意的在乎和敬畏。
不过，如果期待 “公示提拔理由”的进步价值不流于形式上的象征意义，所需要做的工作还很多。比如，在政务信息极不透明的现实中，公众如何判断公示提拔官员的 “理由”的真伪。并且，只公示某一个官员的政绩，而没有更多同类官员的政绩简历，公众无法进行比较。这种有限的公开也就无法说明：为什么提拔这个官员，而不提拔另一个官员？过人之处何在？
更为关键的是，这只是一种单向度的公示，公众还是只能知晓提拔了谁，而不能根据公示的内容对提拔进行实质性的否决。如果，公示提拔的“理由”无法得到证实，只会让公众自以为 “当家做主”了一回。 （曹林）
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