“我们‘黑爪子’干活挣钱，‘白爪子’花。”“我不知道我们公司的高管挣多少钱，我只希望自己有活干，希望我们工人有钱挣，苦点脏点累点都不怕。”——一位国有企业普通工人如是说。“黑爪子”指普通工人，因为干活手总是黑的；“白爪子”指企业管理层，坐办公室，手总是白的。
    这是底层工人的集体叙事，它的真诚在于，通过这一生动描述，向我们提供了一个收入菲薄的群体的哀伤；它同时更是通过冷静的表达，陈述了一种淡淡的逼问和不解：为何底层工人收入那么低、管理层收入那么高？当然，在知识经济时代，智识为王，一线工人与企业高管存在薪酬差距，合情合理。但这种差距不是没有度。早在2002年，国家就规定国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过12倍。遗憾的是，现实中高管的薪酬是工人年收入数百倍的现象并不鲜见。一个公平的社会起码应该做到一点，收入和勤劳成正比。“黑爪子”每天在制造业的流水线上工作8小时，他们付出的辛劳与他们的所得应该对称，他们的劳动果实不应该被鲸吞被蚕食，他们辛辛苦苦，别人却攫取辛苦所得，这就颠倒了基本常识。事实上，一些高管的确养尊处优，他们凭依国家优厚政策、强大的垄断地位以及无数一线工人的“卖命”，无需殚精竭虑，即可饕餮天价薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。为什么中国人“勤劳而不富有”应该更改为“为什么中国普通工人(包括农民工)勤劳而不富有”？因为现实中，一些高管并不勤奋，但他们不勤奋却富有。
    谈及国企高管薪酬时，听到最多的说法是要引入“科学的绩效考核”。但是怎样才称得上“科学”？某些国企盈利颇丰是因为垄断经营，“蝎子粑粑独一份”，想不赚钱都难！某些国企利润下滑又可归咎于“政策性亏损”，财政甚至还要反过来给企业巨额补助。无论是 “高管薪酬不能超过职工平均工资12倍”，还是“金融类国企高管年薪280万封顶”，这些政策本身也没有任何 “科学依据”。既然都是 “跟着感觉走”，某些人干嘛不 “混水摸鱼”？
    （王石川）