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您当前的位置:首页 > 文化 > 史海·观察 国企高管薪酬谁说了算
2009-02-20 09:47:36来源:
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高管 “限薪”成了近期最热门的词语。 先是美国新任总统奥巴马宣布,受援企业高管的年薪最高不能超过50万美元。近日,又传出我国财政部办公厅已向各家金融类国企派发了 《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法 (征求意见稿)》,此意见稿目的也在于高管限薪,而且据测算,高管年薪上限为280万元 (税前)。
    新浪网就 “国有企业高管限薪令”进行了民调,结果显示有93%的网民认为当前金融国企高管薪酬偏高。
    从近两年银行高管薪酬的情况来看,国有或国有控股银行中,有关负责人的薪酬都在近200万元左右,有的甚至超过千万元。
    对于国企高管动辄上百万元的年薪,吴春波教授建议设定三项标杆, “一是历史的标杆,今年的业绩要和去年比,和前年比;二是行业的标杆,要比较同行业其他企业的业绩水平;第三是增量的标杆,如果是亏损企业,要明确减亏多少,如果是盈利的企业就要计算盈利增长了多少。”
    企业高管的薪金都是由董事会通过表决的,因此,要限制高管薪酬,首先就得从加强董事会制度开始。
    在企业的薪酬制度建设上,吴春波建议进行薪酬结构的调整,“增加弹性工资,减少年薪制,减少旱涝保收的薪酬体系,薪酬一定与效益挂钩”。(陶涛)



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