高管 “限薪”成了近期最热门的词语。 先是美国新任总统奥巴马宣布，受援企业高管的年薪最高不能超过50万美元。近日，又传出我国财政部办公厅已向各家金融类国企派发了 《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法 （征求意见稿）》，此意见稿目的也在于高管限薪，而且据测算，高管年薪上限为280万元 （税前）。
新浪网就 “国有企业高管限薪令”进行了民调，结果显示有93％的网民认为当前金融国企高管薪酬偏高。
从近两年银行高管薪酬的情况来看，国有或国有控股银行中，有关负责人的薪酬都在近200万元左右，有的甚至超过千万元。
对于国企高管动辄上百万元的年薪，吴春波教授建议设定三项标杆， “一是历史的标杆，今年的业绩要和去年比，和前年比；二是行业的标杆，要比较同行业其他企业的业绩水平；第三是增量的标杆，如果是亏损企业，要明确减亏多少，如果是盈利的企业就要计算盈利增长了多少。”
企业高管的薪金都是由董事会通过表决的，因此，要限制高管薪酬，首先就得从加强董事会制度开始。
在企业的薪酬制度建设上，吴春波建议进行薪酬结构的调整，“增加弹性工资，减少年薪制，减少旱涝保收的薪酬体系，薪酬一定与效益挂钩”。（陶涛）
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