目前国企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。　　　笔者认为，这一态度不仅是懦弱的，也是傲慢的——如果自己的收入来得光明正大，为什么不敢公布呢？如果对公众和舆论还有尊重，就更应该及时予以公布。　　笔者希望国企高管能尽快公布自己的薪酬，不仅仅是因为不满意他们的态度，还有这样几个原因：
    第一，公布国企高管的薪酬状况，是满足公众知情权的需要。国有及国有控股企业，掌握着中国国民经济的命脉，从产权的角度来说，国企的所有权属于全体国民。国民作为国企的真正主人，当然有权了解替他们管理国企的高管的收入情况，国企高管有什么权利拒绝向主人透露收入情况呢？
    第二，公布国企高管的薪酬状况，也是有效监管国有资产的需要。如果国企高管的薪酬及分配制度不透明、不公开，国民就不知道属于自己的财产是如何分配、处理的，有多少缴给了国家？有多少用于企业发展？又有多少奖励给了国企高管？如果这些都隐藏在重重迷雾中，国有资产就有可能被少数人肆意侵吞和瓜分。
    第三，只有先公布国企高管的薪酬情况，中国才能建立起公正合理的国企高管薪酬制度。目前国企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。众所周知，国企高管一般都拥有体制内官员的身份，却要按照市场化的方式拿高薪。国有企业所享有的政策优惠、贷款优惠乃至垄断地位所产生的效益，都有可能成为高管的 “经营绩效”，成了他们获取高薪的理由，这显然是不合理的。而要清理这种不
    合理的薪酬制度，就
    应该从公布他们的
    薪酬开始。
    　　　　　　　　　因此，笔者期待国资委、国企高管本着对国
    民负责、对企业负责的态度，尽快采取措施公布
    国企高管的薪酬状况，并作出相应的解释。从
    而为我国尽早建立国企收入分配制度，实
    现公正、公平、公开的分配原则创造条
    件。
    　　　　　　　6月26日 《中国青年报》报
    道，国有企业普通员工与高管之
    间薪酬相差高达数百倍，不同
    行业国有企业薪酬标准差
    距过大。日前，郑功成、
    金硕仁等全国人大常
    委会委员建议，应
    该建立公平的国
    有企业薪酬
    体系。
    （邬凤英）