陕西省决定2008年选聘2000名高校毕业生到村任职。这是陕西省人事网上近日发表的一则公告，公告一出顿时引起了社会的普遍关注和好评。
    “村官计划”可以直接促进大学毕业生就业。当前我省城市当中的就业岗位很是有限，压力大，竞争激烈，不少部门和组织甚至都在超编，即使是这样还是不能有效的解决每年十多万高校毕业生的就业问题。在农村这个领域则很少甚至没有大学生去工作，几近于“荒芜”地带，而我省目前有1597个乡镇，148个街道办事处，27888个村民委员会，1592个居民委员会。如果能给每个行政村都配备一名大学生那就意味着将能够提供五、六万个工作机会和岗位，这样就能有效的缓解就业压力，提高我省大学毕业生的就业率。
    “村官计划”可以有效的解决长期以来农村缺乏高素质人才的现状。长期以来，受国家政策的影响，农村地区的青壮年劳动力及人才大都争着走出山沟，涌入城市，打工，谋生，而留守在农村的却是老弱妇孺，这就直接造成了农村地区不仅缺乏劳动力，更缺乏高素质的人才。“村官计划”为我省农村基层工作注入了新鲜的血液，是构建和谐社会的有效途径。这次选聘到村子里任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。到村任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务，这就有利于提高基层地区组织工作的民主化、法制化水平。
    “村官计划”是个新生事物，是个兴国兴民的好事，好事要办好，还有大量的工作要做，要尽量做好安置及薪酬工作，从经济利益上刺激大学生走向农村，调动他们的积极性，让他们尽职尽责的工作，反之，将会挫败大学生服务基层的信心和热情，不利于这一政策的长期运行。
    最后，就是要完善激励机制，对大学生的激励保障措施要跟上，不仅要从经济利益这个角度来激励大学生，其它方面的关怀和保障也应相应增加，比如：医疗保险，养老保险等等，只有这样才可以使得大学生们到了基层以后能够全心全意的工作，才能使得这一政策能够长期的坚持下去。 （胡中彤）