“底薪750元/月，加班费平均6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为 12.93元/小 时 。早餐为馒头、油条、稀饭；中晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月 加 餐 3次，每星期二和星期五发放水果……”——工资精确到0.02元，住宿条件精确到房间是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告上都一一说明——来自3月31日《南方都市报》的报道说，在3月29日深圳的一场招聘会上，一则号称 “史上最牛招聘广告”吸引了不少应聘者。
招聘广告中常见的是动辄列出若干条应聘者 “要怎样”、 “一定怎样”、 “必须怎样”，什么户口学历经验、个头身材脸蛋，甚至还要求能不能喝一斤酒、会不会跳舞……反正应聘者一条一条对下来，不说满头大汗，起码也是浑身发抖。但轮到招聘单位说自己的时候，常常就两个字：面议。面议怎么议？里面就大有文章了。
尽管应聘者有 《劳动法》等一系列法律法规的保障，但由于供求关系的不平衡，应聘者总体是处于下风的：只要有招聘，唯恐人家不录取，工资不敢问，吃住不敢问，福利待遇更不敢问，试用期之后怎么算合格、怎么算不合格，也不敢讨论。结果是用人单位对应聘者的信息，甚至七大姑八大姨是干什么的，都知道得清清楚楚。反过来，应聘者对用人单位的相关信息，所知甚少。
我以为，深圳之所以出现这一 “最牛招聘广告”，把企业所能提供的待遇都清清楚楚写下来，让应聘者明明白白，与近来珠三角等地频频出现用工荒的背景有关。当企业招人困难的时候，劳资双方博弈的天平自然有所摆动——其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是对目前招聘市场失衡的一种自我救赎吧。
从这个意义上讲，我希望这样的暖人心的 “最牛招聘广告”更多一些，让处于弱势的应聘者能多几分放心，起码有个参照，不至于落入某些招聘陷阱。（普沙岭）
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820