5月8日广东金融学院的专场招聘会上，2000多个岗位仅数百学子问津，原来多数企业开出的1200-1800元之间的月薪让学子觉得太低，该校一名学生直言：月薪低于2000元我们连简历都不会投的。
    一边是大学生就业难，找不到工作，一边是2000多个岗位因为工资低而乏人问津，似乎折射出部分大学生就业观念存在问题，仍没有建立科学、合理、正确的就业观念，似乎2000多个岗位乏人问津的根源就是大学生就业观念有问题。
    笔者认为，2000多个岗位乏人问津，原因不能归咎于大学生嫌弃工资过低，更不能认为大学生就业观念存在问题，大学生嫌弃低工资不是一点道理都没有。
    首先，这些乏人问津岗位开出的工资在1200元至1800元之间，显然属于低工资，比本身就比广东新的最低工资标准1100元高不了多少，甚至就是最低工资标准。
    其次，现在随着我国经济形势的好转，大学生就业形势也有所扭转。这个背景下，大学生对岗位有了一定的选择权，当然有理由对工资提出更高的要求，何况珠三角地区的广大农民工面对低工资都用脚投票了。农民工有权拒绝低工资岗位，大学生同样有权拒绝低工资岗位，何况农民工拒绝低工资岗位，社会批评的是企业，为什么大学生拒绝低工资岗位，社会就批评大学生就业观念有问题呢？
    最后，大学生拒绝低工资岗位也是现实生活被迫、无奈的选择。1200元到1800元的工资，扣除保险等拿到手的现金工资不超过1000元，在广州这样的高消费城市，房租一月就得几百元，再除去车费、生活费，肯定是所剩无几。如果是这样的话，大学生就业和不就业没什么区别，一样是不能有尊严的生活，也对不起自己受过的十多年教育。
    2000多岗位大学生不愿意干，企业不能只批评大学生好高骛远，不务实，也应该反思下，自己开出的工资能维持一个大学生有尊严的生活吗？如果企业一直不能自觉提高员工工资，只是瞄着最低工资走，那么最后被淘汰的将是企业，因为大量员工会因为低工资而离开。工资必须要保证一个人的生存尊严，我们过度依赖低成本人力资源的日子不会太久，因为，我们的选择已经变得更多。 （何勇）