用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。最近，各地的换届工作正在紧密锣鼓地进行，选任干部如何“不让老实人吃亏”，成为自上而下的共识。
    “要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记用通俗易懂的语言，再次强调了这一党选人用人的基本原则。
    早在延安时期，毛泽东就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。进入新时期，中央多次就干部任用问题，在不同场合发表讲话强调，要重用不巴结领导的“老实人”，一次又一次在全党传递“不让老实人吃亏”的明确信号。
    尽管“不让老实人吃亏”历来是党选人用人的重要原则，但在实践中，选人用人上的“老实作风”时见走样，“老实防线”也常有松动。这导致了“老实人”在社会上流汗又流泪、不受重视的现象仍然存在——他们虽然工作实绩经得起实践的检验，却往往因多做少说比投机钻营者吃亏，或因上级“脸不熟”而不为某些领导所赏识。
    “老实人”吃亏的根本原因也许在于，他们大多在基层一线工作，忠于职守却缺“知名度”；他们清正廉洁，讲原则不懂圆滑，更不会巴结领导阿谀奉承；他们重“潜绩”轻“显绩”，容易被“忽略”，甚至被“遗忘”。而主要的一点，在于他们认为，只要兢兢业业干好工作，做出实绩，升迁不升迁并非自己考虑的事。
    俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，要及时、准确识别“老实人”，最好的办法是坚持以民主、公开、竞争、择优为重点，尤其要进一步扩大群众在换届选举中的话语权，提高选人用人的民意基础和透明度，让能够推进工作与彰显实绩的“老实人”最终走上合适的舞台。
    提倡“不让老实人吃亏”，就是对“老实人”的牺牲精神和奉献精神进行公平合理的激励和褒扬。老实是一种美德，吃亏也需要一定的境界。从制度上保证“不让老实人吃亏”，也正是一个社会公平正义的具体体现。
    （廖旺）