5月6日 《新京报》报道，广东省曾正式公布 “五一”放假方案为5月1日至7日放假，后遵循国办要求，取消“五一”调休安排。但据记者多方了解，本次 “五一”假期仍有相当数量的广东政府机关实行了七天长假，即从5月1日放假至7日。
    广东部分政府机关 “五一”放假七天，有几种解读：一种观点认为，这是地方政府曲线对抗假日法令。广东不是以文件通知形式放假，而是采用口头传达方式，回避了对抗国家法令的嫌疑。另一种观点是，政府机关放假与社会不一致，就会或多或少影响政府的管理与服务。还有网友爆料，今年 “五一”放假七天的政府机关不仅广东有，其他地方也存在。
    从法律角度看，广东部分政府机关放假七天并无不妥，符合 《职工带薪年休假条例》的有关规定。笔者以为，现在需要我们真正思考的问题是：为何公务员可以自愿带薪休假，而社会上企业员工的这一权利却缺乏保障？显然，从这里可以看出，公务员的休假权与企业员工的休假权是多么不平等！
    据报道，大部分公务员支持 “五一”七天长假，因为 “既灵活又基于自愿”；而企业职工却表示，这一休假方式仅涵盖公务机关 “有失公平”。显然，灵活而又自愿的带薪休假方式，是每个人都梦寐以求的，但如果 “五一”长假只有一部分人独享，的确有失公平。
    自愿带薪休假是公民的一项法定权利，但在现实中，许多企业员工不仅享受不到带薪休假，更没有自愿选择休假的可能。如果谁想自愿休假，一些企业恐怕就要给他放 “长假”了。但政府机关则不同，不仅领导有休假的意愿，其他人也有这个意愿，大家的利益是一致的。
    事实上，在今年 “五一”长假风波中，之所以有九成多的网民赞成恢复 “五一”长假，原因就在于自己的自愿带薪休假权得不到保障，想借恢复 “五一”长假多休息几天，但这一愿望最后却落空了。
    这提醒我们，有关方面应该正视公务员能享受到自愿带薪休假，而企业职工却享受不到这一权利的现实问题。笔者认为，休假权应该是平等的，要么企业职工向公务员看齐，要么公务员向企业职工看齐，或者选择一种有利于权利平衡的中间方式。总之，不能让一个地方出现两种不同的休假权利，这样才能利于社会和谐进步。
    当然，需要反思的不仅是广东，公民休假制度如何改革和完善，更应该深思。