目前，为帮助大学生顺利就业，社会各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒让大学生四处奔忙。
    说这些招而不聘的企业为不良企业，一点也不冤枉。他们在就业形势异常严峻、从上到下格外重视、而且国家出台了许多优惠政策的情况下，还用这种忽悠的办法应付政府、应对学生，只考虑企业自身的宣传需要，确实是趁人之危投机取巧。其带来的社会危害显而易见——
    其一，它造成招聘会的虚假“繁荣”。看似规模很大、岗位很多，其实全是泡沫。一旦挤去水分，可供选择的就业机会非常有限。经常看到，媒体报道某地举办大型人才招聘会，有数以千计的岗位虚位以待，这既给应聘者提供了虚假的就业资讯，也给领导者带来了不实的决策依据，严重时会影响政策走向。
    其二，它让大学生四处奔波、无功而返，白白浪费时间和精力。大学生把个人应聘资料，传单般地撒了出去，结果成了某些单位的办公垃圾，造成很大的资源浪费。比如，某位学生从去年底开始应聘以来，平均每周 “挤”两场招聘会，已经 “挤”了20多场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。要不是遇到企业招聘人员的善意 “提醒”，还会继续蒙在鼓里。如此，怎么会不伤害学生心理健康、让他们产生 “求职疲劳”呢？
    其三，在各级政府大力促进就业的情况下，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变政策，不仅免去招聘摊位费，还给参加招聘会的企业补贴一定资金。既然政策如此，那些原本不打算招人的企业，也假借招聘冒领“空饷”，使好端端的政策异化走形，败坏了社会风气。
    如是说来， “作秀招聘”纯粹是当今就业艰难形势下的一个怪胎。此祸不除，贻害八方。因此对这样的不良企业，应当是 “老鼠过街人人喊打”。可难就难在，他们的脸上并没有 “作秀”标识，一下子难以看清。不过也不是毫无办法，比如可以调整政策，把参会补贴变成就业补贴，凡是在困难时期吸纳大学生的单位，按人头给予补助，并载入社会责任信用档案。还比如，凡是经过面试收了人家应聘资料的单位，应当限期给予答复。总之，只要有心整治，这种“招而不聘”的作秀就能破除。