据工人日报消息 “尽管在理解上存在差异，但 《劳动合同法》作为一部广泛征求公众意见后慎重严谨制定的法律，代表的是人民的意志，对国家长远发展有利，必须贯彻好、实施好。”连日来，代表委员们就 《劳动合同法》各抒己见，但都在切实推动这部法律的贯彻实施上找到了 “共振”点，那就是呼唤有关各方多管齐下，协力使这部法律真正成为劳动者权益的“保护伞”和劳动关系的 “稳定器”。
    全国政协委员、天津永正裁缝集团总经理王永正认为，贯彻 《劳动合同法》，政府应该加强执法力度，营造良好的执法环境。 “据我们了解，许多企业并不是惧怕《劳动合同法》，而是担心执法不公。”他介绍，正规的、立足长远发展的企业一般都建立了工会组织，能够遵照劳动法律法规用工。但一些小企业由于比较灵活，在短期内违法用工又得不到应有惩治，这样对守法企业来说不公平。”
    “要有法可依，更要有法必依。如果执法效果不一的话，对于守法的人来说的确是很大的不公平。”全国政协委员、苏州大学杨海坤教授表示，当务之急要加强执法环境建设，让全社会和劳动者共同监督违法行为。
    全国政协委员、四川省高级法院副院长陈智伦建议，企业要加强基层工会组织建设；劳动部门要联合工商部门一起进行用工检查；法律部门要和社会各界联动，推行普法教育。
    “《劳动合同法》的贯彻实施，可能会导致一批中小企业面临困难，并致使一批素质较低的劳动者失业或就业困难。但解决这一问题的出路绝不应当是降低法律标准或放松监督和执行，而且法律的性质也决定了不可能针对不同类型企业制定不同的法律和劳动标准。”全国政协委员李滨生认为，无论是评价 《劳动合同法》还是贯彻执行这部法律，都不能脱离我国经济社会发展特点和现状这一大背景。 “这些年来，国家的发展建立在数以亿计的农民工和大批国有企业下岗失业人员做出牺牲的基础之上，并实现了让一部分人先富起来。如果说今天执行 《劳动合同法》增加了用人单位的成本，那也是为了国家、民族的长远发展而必须付出的代价。”
    李滨生委员认为，当务之急是有关各方多管齐下，特别是政府要采取适当的宏观调控手段以及必要的政策手段，找到企业发展、员工权益和社会发展的结合点。
    全国政协委员、广东省检察院副检察长王学成也表达了类似观点。在他看来，法律有着很强的普遍性和强制性，绝不是为了照顾某个集团或个体的利益。如果一些企业习惯于用人制度的随意性、不适应《劳动合同法》而为此付出代价，也是一种必然。 “更何况在当前的劳动关系中，劳动者处于弱势位置，保护劳动者权益对于构建和谐社会来说极为迫切。”