“明年大学生毕业人数达610万，今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。”11月20日，人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院新闻办发布会上的一番表示，让人们感觉到，对于当下大学生就业问题，政府方面有了更加清醒和务实的判断： “特别是企业需求如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。”
    招聘会：体会人生五味
    在中国，大学生似乎从来没有像今天这般“过剩”，他们在招聘之中感知冷热，体味着人生五味——
    酸：企业层次有所下降，招聘人数也有减少。
    正在各地进行的高校毕业生招聘会吸引了不少学子的高度关注。但许多学生很快发现，适合自己的招聘单位远不如预想的多。
    校园招聘会是观察毕业生就业形势最直观的信号之一。复旦大学和东华大学的就业指导中心反馈的信息表明，过去2个月内校园招聘会的数量与往年相比并没有明显变化，但是参与招聘会的企业层次下降，有些企业临时更改了既定的招聘计划。上汽集团作为上海的“用人大户”，把面向高校的招聘计划从9月公布的1800人缩减到1500人。
    苦：招聘单位有所减少，薪资标准降低。
    往年众多银行、保险公司等金融机构一直是招聘主力军，但在不久前南京举办的首场 “2009届本科毕业生供需洽谈会”上，情况发生了一些变化。“大企业不多。”来自江苏大学的李同学说，转一圈没发现几家大公司。记者采访时，他正站在扬州一家公司展位前排队，“这家就算不错的了，几家大的汽车集团是它的大股东。先投投看吧。”
    大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。
    咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。
    “2009届高校毕业生服务周”在天津市启动的当天，不少学生向记者直言“心理压力很大”。“不挑不拣，有单位要就行”成为不少大学生求职的“原则”。一所高校英语专业的汤姓同学说，她的求职标准一降再降，本来她只看南京企业，后来苏南、苏北的企业也看。“如果公司包吃包住，工资几百元我都愿意干，先找个工作再说。”
    辣：师兄师弟同场竞争，求职处境更为艰难。
    往届大学生的再次择业和海外学子的“回流”，使得应届毕业生在求职竞争中处境更为艰难－－有人将之称作“挤出效应”。据有关部门粗略统计，如果算上往年未就业者，今年求职市场上将有超过1000万名学子“争抢饭碗”。
    甜：相关政策陆续出台，结构调整提供机遇。
    各地招聘会上反映的情况并非一片灰暗。山东建筑大学就业指导中心副主任李峰发现，由于国家对道路交通桥梁机场等基础设施建设的投入加大，扩大了这些领域相关专业的学生的就业空间。近1个月来，到该校招聘的企业明显增多，中央企业和最终签约的数量均多于往年。
    “目前，国家已经出台一些政策措施，为大学生到基层和中西部地区就业开辟更多途径。”人力资源和社会保障部副部长张小建介绍，国家还在努力推动高校毕业生自主创业、灵活就业；做好服务期满“三支一扶”大学生就业服务工作；开展困难家庭、地震灾区高校毕业生及未就业高校毕业生帮扶工作等。
    大学生：务实“找未来”
    “我不在招聘会上，就在去招聘会的路上”－－一位忙于求职的大四学生如此调侃自己的生存状态。对于全国各大高校即将毕业的学子来说，最后一个学年除了为学位和学历证书最后拼搏的课业外，其余的时间几乎都用在“找未来”上了。
    今年国家确定的征兵对象主体为应届高校毕业生的政策，也吸引了不少学生。11月1日，四川冬季征兵第一天，全省就有5万多名适龄青年报名参军，其中大专以上毕业生占到30％至40％。
    公务员招考从来没有像今年这样“烫手”－－这是国家公务员局一位负责人的感受。统计显示，2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地接近80万人，各职位平均竞争比例接近60比1。
    解困境：“合力突围”
    专家指出，包括大学生群体在内的就业问题，对社会各界都是一个全新的挑战，需要依靠合力进行突围。上海交通大学教授熊丙奇认为，在就业保障体系尚不健全的条件下，政府部门和高校应承担起对各行业岗位需求调查摸底的工作，使大学生心里有底，不会因信息不对称产生恐慌或错失机会。
    尽管如此，围绕高校毕业生就业的问题还有很多。比如，就业指导体系滞后、高校专业设置相对社会需求迟滞、大学生求职心理疏导空缺等，都需要社会各界共同面对，切实改善加强。
    毕竟，对于广大高校毕业生而言，就业是他们迈向社会、实现人生价值至关重要的一步，需要全社会的关爱和帮助。（吴晶 田雨 谭浩 孙宇 郭蔓桐）