跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 最近，山东潍坊公立医院取消了行政级别，院长不再套用"处级"、"科级"之类的"官称"，此举可谓胆识不凡。
古人云："不为良相，便为良医"。良相是治理国家的，良医是治病救人的，二者都很崇高。但是，良医和良相毕竟是两个行当。治病只需精通医术，治国却要有管理才能。有政治抱负者，可以从政；有悬壶济世之心者，可以从医。走不走仕途，都能成就一番事业。
可是，我国的很多公立医院却有一种"重官轻医"的倾向。一个医生干得好，很快就可以被提拔，封以官衔，从主任升为院长，再从院长升为局长、厅长等。按照行政级别，先配车，后换房，待遇越来越高，权力也越来越大。尽管远离了医疗、科研、教学一线，却仍可享受"学术权威"的荣耀。
这种用人机制的背后，隐藏着一个错误的人才观：做官才算重用，没有官职就没有地位。所以，很多医生在学术上刚有点成就，便动了从官之心，不想做"大医"，只想做"大官"。结果，学风浮躁，心猿意马，把精力都放在仕途升迁上。这种"良医趋官"的现象，既不利于医学的进步，也不利于创新型国家的建立。
给院长摘掉"官帽"，是深化医院体制改革的可喜一步，对于消除"官本位"意识意义重大。院长实行聘任制，定期考核，能上能下，不再有终身"官衔"。这就传递出一个信号：当院长和当专家，只有分工不同，没有地位高低。
取消行政级别的意义还在于，医院不再以院长为核心，而是以专家为核心；不再是"医疗围着行政转"，而是"行政围着医疗转"。院长就是职业经理人，其主要工作是抓管理、搞服务，而不是抓权力、当"官僚"。只有这样，医院才能真正按照医学规律办事，形成浓厚的医疗和科研氛围。
责任编辑：sxworker
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