两年前的 1月 1日，《劳动合同法》在喧闹中实施。时至今日，关于它的争论仍然不绝于耳。就像任志强在为高楼价辩护一样，部分企业主就认定了 《劳动合同法》导致他们用工成本增加这个死理。
    加班费、社会保险和经济补偿金是部分企业主认为造成企业成本增加的因素。实际上，这些都是劳动者正当的权益。正是因为以前劳动法律法规不完善或者执行不力，劳动者的正常权益才得不到保障。现在正常了，根本算不上是增加企业的用工成本。企业的经营利润要从提高技术、质量和管理中来，而不是靠廉价劳动力，更不能靠克扣劳动者工资、社会保险等福利待遇来获得。
    中国的劳动力价格高不高。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查显示，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时，十个小时还不到70元。
    30年改革开放，中国GDP超过30万亿。这里面凝结了多少普通劳动者的心血和汗水是无法估量的。但是去年抗击国际金融危机时，政府大量投资的最终实施者，都是那些普通的劳动者。
    最让人不解的是，房地产价格的飙升和生产资料价格的猛涨所带来的企业成本的增加却并没见谁提起。把铁矿石的价格谈下来才算真本事，不要一到危险的境地，就先在劳动者的工资上打主意。
    事实上，《劳动合同法》不只是在保护劳动者，也在保护企业的利益，比如其中对员工培训后员工的服务期、竞业限制的规定，另外还赋予了企业经济性裁员权利等等。法律的根本目的是创建和谐劳动关系。遵守《劳动合同法》，从刚性的方面讲是法律要求企业必须这样做，从柔性的方面讲则有利于企业劳动关系和谐，有利于企业经济文化等各方面的和谐发展。
    “如果企业想明白了，就会知道，劳动合同法实际上是在挽救企业，现在法律强制企业善待工人，长远来看，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。”中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前说。
    没有规矩，不成方圆。《劳动合同法》是规范企业健康发展的良药，只有守法，企业才能和谐发展。值得欣慰的是，最近听说几个大城市准备上调最低工资标准了，看你们还叫唤不？
（马海东）