成都市锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位，招工人员皆为该市场保安，每人每天必须完成3个报名指标。
    而在重庆，多家企业在火车北站、菜园坝火车站、陈家坪长途汽车站、朝天门长途汽车站等处，通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式做宣传，希望返乡过春节的农民工能在今年春节后，留在重庆上班。更有机构发出慰问信，承诺“重庆西永新机会，十万电子好岗位。这里不仅有充裕的工作岗位，有收入的保障，有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离照顾老人和子女，免去亲情的牵挂和旅途的奔波，获得家的归属感”。
    与中西部地区积极挽留老乡相对应的是，东部城市对农民工同样“求贤若渴”。上海近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工。而在工厂聚集的苏州高新区金枫路两侧，挂满了条幅，写着各类“常年招聘”字样。火车站、汽车站出现了热情的“接站人”。“和泉女工17-35岁，收100元返300元;朝日电器男女16-35岁，男不收返150元，女不收返200元;科玛10号招工请储备人员，请各位老板多多支持，谢谢!”大量此类招聘短信，流传在各类劳务中介的手机里。记者了解到，由于招工紧张，劳务中介公司的“商业模式”出现了大逆转，短信里所谓“收”，是劳务中介公司向其他更大的中介公司或厂家推荐工人所要付的费用，劳务中介再向工人收取;现在，纷纷予以免收或者少收，甚至倒过来“花钱买人”，即“返”。以前劳务公司“贿赂”企业人事经理的现象，也立刻绝迹。
    据统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人(2011年《新华文摘》第二期《“民工荒”的原因、应对与劳工市场制度变革前景》)。国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。
    同时，随着中西部地区投资条件逐渐改善，不少劳动密集型企业逐步向中西部转移，使中西部地区用工需求明显增长。以成都和重庆为例，两地去年吸引外资分别达到64.1亿美元和63亿美元，这些投资项目对劳动力的需求是巨大的。