提起煤矿工人，大多数人眼前浮现的都是安全帽下被煤渣染黑的面庞，以及“重体力”“高风险”等关键词，很难把这一职业同大学生群体联系在一起。但近期，却有8000多名大学专科毕业生“抢着”当煤矿一线操作工，引发社会关注。

　　国家能源集团宁夏煤业有限责任公司不久前发布通知，招聘具备大学专科学历和理工科相关专业背景的井下操作工，入职后需锁定煤矿井下一线生产岗位不少于5年。截至目前，已有8000多人报名，远超600人的招聘需求。

　　不少人认为，招聘大专生“挖煤”是用人单位在大材小用、浪费教育资源。但笔者认为，煤炭企业在技术转型、安全升级的背景下，把一线职工队伍的招聘转向大学生群体，是顺理成章的正常选择。

　　煤矿行业正在向机械化、智能化方向转型，需要具备一定学历和相关技能的人才。此次宁夏煤业招聘的井下操作工的工作内容不仅包含煤矿掘进、开采，还有皮带运输、设备机械和电气系统的操作、安装、检修与维护等工作，显然对技能有一定要求，需要理工科专业背景无可厚非。

　　宁夏煤业官网显示，旗下各煤矿均已实现智能化技术及建设100%覆盖，采煤工作面和掘进工作面均100%实现智能化。井下操作工在工作中操控智能设备已经成为常态，具备相关学历背景的大学生能更好地适应技术转型，而不是一种浪费。

　　煤炭井下作业，同时也是高危工作领域。此前，国家煤矿安全监察局曾指出，人员素质是煤矿安全基础建设工作“四要素”中的最大短板，要逐步实现煤矿从业人员大专及以上学历达到30%以上。所以，招录大学生，能够补齐煤矿安全生产的短板，切实保障行业职工的生命安全。

　　从就业的角度出发，这么多大专生愿意投身矿井工作，也说明煤矿行业一线岗位在工资待遇、工作环境和发展空间等方面有一定吸引力。

　　在矿井下实现高质量充分就业并不是一句空话。近年来，智能设备将煤矿工人从危险岗位上替换下来，在一定程度上解决了煤矿工作环境差、安全风险高的问题;国家煤监局、中华全国总工会等联合发布的《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》则对井下作业人员的工作时长做出了规范，并提出要提高从业人员工资待遇，加大工资收入向技能型人才、井下一线和艰苦岗位人群倾斜力度，以较为优厚的工资待遇吸引青年到井下一线工作。

　　可以预见，未来，随着科技含量的提升，煤矿一线职工方方面面的待遇、保障会提升，对年轻高学历求职者的吸引力也将明显上升。

　　当然，对于煤矿开采行业而言，年轻求职群体也不能只看到正在取得长足进步的一面。毕竟，这是个艰苦和具有一定风险的行业。一方面，招聘单位要充分做好岗位的宣讲，对应聘青年职工进行一定的技能、心理的测评，确定其是否真的适合井下作业。另一方面，急于找工作的年轻人也需主动了解煤矿井下工作的特殊性和艰苦性，以免入职后才发现自己无法胜任，耽误求职进程。□于玘珺