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您当前的位置:首页 > 文化 > 评论 职场应论“能力”而非“年龄”
2024-08-20 09:37:28来源:陕工网—陕西工人报
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  8月12日,一求职者在社交媒体发帖称,深圳一喜茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁-25岁之间,其本人因年龄为28岁被拒。

  除了喜茶,蜜雪冰城和瑞幸此前也曾陷入招聘年龄歧视风波。

  就在一个月前,有求职者发帖称自己在瑞幸面试时被问到年龄,店长得知自己26岁后表示该年龄不符合要求,店里需要年轻有活力的人。

  2023年11月,一26岁女子应聘蜜雪冰城店员被拒。蜜雪冰城门店工作人员表示:“我们这里一般招16岁到22岁的,超过20岁都需要考虑,超过22岁的基本不太行。”

  早已被职场人诟病的“35岁门槛”还未打破,“25岁门槛”又在一些招聘市场中悄然兴起,这进一步加剧了职场的年龄歧视问题,让不少求职者感受到就业的压力与不公。

  在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的今天,占据主导优势的企业固然可以提升准入门槛,选择更优质的人才,但年龄绝不是唯一的评判标准。任何年龄阶段的人都有其独特的价值和优势,限制招聘年龄,无疑是将一大批有经验、有技能、有热情的人才拒之门外。

  如果企业仅仅出于片面的利益考量,想通过收割“青春红利”以降低人力成本,而忽视员工的实际能力和长期价值,不仅对企业自身的发展不利,也会对整个社会的人才流动和资源配置造成负面影响,更违反了平等就业的法律法规。

  党的二十大报告强调,要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。从这个意义上讲,解决各行各业的年龄门槛问题,纠正不合理的用人观念,也是应对人口老龄化的务实举措。(马梦婕)




责任编辑:胡睿琳

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