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在嘉陵江畔的熊熊炉火中，略钢公司完成了一场惊心动魄的“突围战”。这场“突围战”，不仅展现了政企协同的攻坚智慧，更书写了略阳县总工会深度参与社会治理的生动范本。
面对企业停摆危机，略阳县总工会主动打破职能边界，构建起“服务-维稳-发展”的全链条介入机制。从建立困难职工互助基金到组织降本增效劳动竞赛，从安全生产培训到集体协商谈判，该县总工会始终站在维护职工权益与保障企业存续的平衡点上。这种既当“稳压器”又做“推进器”的双重角色，突破了传统工会工作的路径依赖，彰显了社会治理共同体的协同效应。
在跨界实践中，该县工会干部展现出令人钦佩的转型魄力。法律资格考试、钢铁工艺学习、商务谈判历练，这些看似超出工会常规的“硬核”转型，恰恰印证了新时代工会工作需要的能力进化。当徐桂明在炼钢车间钻研绿色转型方案时，当雷恒在谈判桌上据理力争守住矿山资产，我们看到的不仅是工会工作者的职业转变，更是社会治理主体专业能力的迭代升级。
这场“突围战”更深层的启示在于探索出产业工人权益保障的可持续发展路径。略阳县总工会通过“一函两书”制度构建权益保障长效机制，用职工互助保障补贴筑牢民生底线，以集体协商机制平衡企业效益与职工收入。这种将应急帮扶与制度建构相结合的模式，既化解了眼前危机，又为传统工业转型积累了制度性成果，实现了“救急纾困”向“治本培元”的跨越。
略钢复产的炉火映照出产业转型的新成果，也照亮了工会改革的新方向。当工会组织能够深度融入社会治理体系，当维权服务与促进发展形成有机统一，产业工人就能在转型阵痛中触摸到实实在在的获得感。这种多方共治、专业赋能、制度护航的“略钢经验”，值得更多传统工业城市借鉴。
责任编辑：白子璐
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