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“职工浴室装修一新，还重新更换了储物柜，浴室的水温始终控制在40摄氏度，洗浴舒适度大大提升。”3月11日，说起矿上新的变化，开滦集团唐山矿业公司(以下简称山矿公司)机电科员工杜伟竖起大拇指。(3月13日中工网)
这场发生在百里矿井的“幸福变革”，源于一张特殊的“民生清单”。山矿公司工会“包保服务”小组每周通过调研走访、思想座谈、班前会督导等方式，向支部党员群众公开征集意见建议。今年初，“包保服务”小组征集了来自基层20余条合理化意见建议，涵盖职工班车进行升级及路线优化、班前会开设职业病防护等方面知识培训、组织职工亲子活动等多个方面。
我们要认识到，将意见建议收集起来并整理成“民生清单”只是第一步，还需逐一落实“民生清单”，把职工关心的“急难愁盼”问题解决好，让其化作“幸福清单”。
如何让“民生清单”变成“幸福清单”?笔者提几点建议。一是公开“民生清单”，将清单的内容、目标、完成期限以及责任人和责任领导公之于众，增强相关人员的责任感，同时接受职工监督。二是落实“民生清单”。针对职工的意见建议，采取切实措施有效推进。责任领导负责督办和协调，公开工作进度，定期开展“回头看”。三是客观评价“民生清单”。清单完成后，交由职工群众打分评价，职工满意才予以“销单”。只要做好这几点，就能保证“民生清单”不落空，真正实现“结果如职工所愿”。
责任编辑：白子璐
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