通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。
    一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
    二、不加分析，盲目听信。据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分
    析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯
    住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得
    不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳
    槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职
    者做事草率，难堪大用。
    三、意气用事，盲目跳槽。有些人仅
    仅因为一点小事与上司或同事意见不
    和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的
    人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通
    能力和团队精神，换了环境也难有作
    为，反易成为老单位同事的笑柄。企业
    一般也不愿招聘。
    四、急于求成，盲进忙出。几乎每个
    人都希望在工作中能迅速得到晋升。有
    志向是好的，但是急于求成就不行了。急
    于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在
    金贸大厦工作过的人士告诉笔者，金贸
    大厦最后晋升到高层管理位置的并非当
    初能力最强者，而是能坚持留到最后的
    人。经验和能力都需要日积月累。来到新
    的环境，光是获得领导和周围同事认同
    就不是一天两天的事，晋升机会的获得
    更需要耐心。因此，现代成功学认为成功
    更多的取决于情商和逆境商，而非传统
    意义上的智商了。要把潜力转化为能力，
    实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳
    槽，况且好企业一般都比较看重员工的
    忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
    那么，要怎样做才能通过跳槽求得
    一份满意的工作呢？这里提几个问题，建
    议读者在有意跳槽前认真思考：
    1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
    2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
    3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？