事业发展，关键在人，自治区主要领导就新疆干部作风问题多次大声疾呼：

“要切实树牢正确政绩观，勇于担当作为，善于攻坚克难，坚决破除形式主义、官僚主义，坚决破除只唯上不唯实，切实做到为官一任、造福一方。”

“不能因为问题复杂就不敢碰！不能因为矛盾突出就绕着走！不能因为发展滞后就无所作为！”

繁忙运转的机场，熙熙攘攘的游客，高歌猛进的外贸，接踵而至的投资者，还有红火亮眼的上半年经济数据……新疆之“热”，世界瞩目，甚至有人说，今天的新疆，就像上世纪八十年代的广东、九十年代的上海。不负黄金时间，抢抓时代机遇！当前，新疆广大干部正在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，带领群众奋力开创进一步全面深化改革新局面，扎实推进中国式现代化新疆实践。

但同时也应看到，时代大潮如此澎湃，部分干部依然躺平，跟当年广东、上海干部“嗷嗷叫”、时不我待的精气神相差甚远。如果给他们画像，大致是这样的：缺乏主观能动性，动辄“你叫我怎么干我就怎么干”；口头表态，纸面落实，“说了”就认为是“做了”；做事只想“留痕”，凑合糊弄，只管“做了”不管“做好”；会议频繁、冗长，却议而不决；机械呆板，“铁路警察，各管一段”，缺乏协同意识……最终，疲惫不堪，然而效率低下。究其原因，离不开“做事先想免责”的心理。

“免责”是底线，然而在一些干部认识中，却成了天花板，奉为工作之圭臬，遇事能躲则躲，出事推诿塞责。所以造成了这样的怪现象：乍看都在忙碌，实质逻辑却是“这是你叫我做的”“我是根据你的指示做的”“有记录为证，大家都知道我做了”……最终，“出了错，责任不在我”。

如此毫无担当作为的心态，怎能做成事？

干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一，强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的二十届三中全会《决定》强调“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”

事业发展，关键在人，自治区主要领导就新疆干部作风问题多次大声疾呼：“要切实树牢正确政绩观，勇于担当作为，善于攻坚克难，坚决破除形式主义、官僚主义，坚决破除只唯上不唯实，切实做到为官一任、造福一方。”“不能因为问题复杂就不敢碰！不能因为矛盾突出就绕着走！不能因为发展滞后就无所作为！”

一些干部“做事先想免责”的心理，怎么破？

改进干部作风、激励广大干部担当作为，是一个系统工程。

对组织部门而言，需要建立更科学的干部考核评价机制，旗帜鲜明突出效果导向，解决一些干部“只管过程、不管结果”“做了就等于做好了”的弊病。

对各地各部门主要领导而言，需要创造更温暖的人文氛围，比如，要以工作效率而非晚上与节假日加班来衡量干部工作态度。

对纪检部门而言，需要明确更精准的容错机制，切实落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。

对广大干部而言，需要投身更积极的“知行合一”实践。中国共产党人历来坚持知行合一、行重于言，如今学习是各级干部的重要任务之一，方方面面抓得很紧，但最终要落实到“以学促干”，才能真正达到学习的目的，而非学而不为、知而不行、知一套行另一套。

沧海横流，方显英雄本色。当前，新疆处于历史上最好的发展时期，需要广大干部解放思想、求真务实、真抓实干，将“做事先想免责”的心理弃之于时代洪流，唯有如此，才能高效推动新疆高质量发展、精彩谱写中国式现代化新疆篇章！