本报讯 商南县秦东集团遇困难不裁员,工会定期召开职工代表座谈会，集思广意，坚持用现代企业管理制度规范运作，依照法律法规为所属企业职工办理各类保险，规范集团机关干部及一、二级承包人以及广大职工的工作行为等，依法治企，按制度办事，逐步促进了集团的和谐发展。
    据了解，商南县秦东集团有限责任公司1992年组建，逐步发展实现下辖水泥厂、宾馆、石油液化站、生态农业基地、茶叶公司以及房地产公司等企业的跨行业、多元化实体股份制企业集团。集团工会成立于2001年3月，现有的525个职工都是工会会员，全部签订有劳动合同。同时，集团工会与集团公司也签订集体劳动合同。
    秦东集团在公司的每一个发展困难期都提出了企业不主动裁减一个职工的诚信承诺，集团工会利用现有职代会、厂务公开、工资集体协商等制度理顺劳资关系，提高职工工作积极性，深入职工中间召开座谈会，倾听职工对企业民主管理的合理化意见和建议，解决实际问题，促进稳定和谐的发展大局。同时，坚持严格按照现代企业制度规范运作，明晰股东会、监事会以及总经理常务会等方面的职能分化，做到了制度和谐。通过建立健全基本制度和若干管理制度，并实行月检查制度对集团各种规章管理制度的落实情况进行检查，发现违纪违规的，严肃查处。以此来规范干部职工的工作行为，最终克服了干部职工的主观性和随意性。又以重金聘请专业足球教练组建集团业余足球队、创建高规格、藏书量大的 《职工书屋》、自编自导秦东晚会等形式营造出良好的和谐人文环境。
    秦东集团下大力完善了养老保险制度，对在公司上班2年内、5年内以及5年以上以及城镇户口或农村户口的职工分别按照相关规定全部进行缴纳到位，初步完成了职工的养老统筹金、医疗保险、工伤意外伤害保险等迈向现代化和谐企业应有的职工保险体系。秦东集团从基础做起，从职工身边切身利益做起，不管资金如何紧张，坚持按时足额支付职工工资和拨付工会经费，用从不拖欠工资和工会经费赢得了诚信，赢得了职工心。
    近年来，秦东集团的举动把依法治理工作做到 “四落实”和 “四纳入”，有效的保证了依法治企工作的开展。
本报记者 王何军