“这么多年来，我们在维护职工权益，保障职工利益，推进和谐劳动关系方面有着自己的特点，但我们的出发点只有一个，就是让我们北方动力能够成为每一个职工的温馨大家庭。”陕西北方动力有限责任公司工会主席张连琪如是说。经过多年来的努力，陕西北方动力有限责任公司工会在2010年的5月荣获中华全国总工会“全国模范职工之家”称号。
    “帮扶输血是帮助困难职工家庭的有效措施，扶持造血才是我们从根本上解决困难职工家庭脱离贫困的出路。”陕西北方动力有限责任公司工会工作部部长李梅旭说。公司通过十多年的扶持造血活动，针对困难职工想致富无资金、无项目、无手段的状况，从过去的帮钱、帮物转移到了帮思想、帮技能、帮资金、帮项目上，将小额无息贷款与送温暖活动紧密结合，既丰富“送温暖”活动方式，又将“输血”与“造血”有效结合，让一部分有能力、有体力、无资金的困难职工或家庭，从事起了冷饮批发、水果批发、小商品批发、餐饮、种植、养殖、工艺制作等项目，让20多户家庭实现了脱贫，从根本上走出困境。“我们努力不让一名职工贫困。”李梅旭说。
    不仅如此，公司的“金秋助学”活动也不同于其他企业。“不让一名困难职工子女因家庭经济困难而辍学是我们帮困助学的宗旨，每年公司不仅要支出助学基金、帮助困难职工大学未就业子女就业，还要对考上大学的职工子女的家长给予一定现金奖励。”李梅旭向记者介绍，在2010年，公司通过了“助学回访”的措施，让回访学子用写信和面对面交流的方式，及时向企业工会汇报学习、生活和工作情况，对今年考上大学的困难职工子女进行指导，向受助的新生讲讲自己的“受助感言”。通过“奖学竞赛”活动，对职工子女考上大学的家长给予奖励，使职工倍感自豪和光荣，增强了职工的工作热情和积极性。这些声色具佳的助学措施，让帮困助学活动在 “助学回访”中建立长效机制，在“奖学竞赛”中得以有效延伸。
    “我们公司一直以来都在健全和完善平等协商集体合同制度，通过职工代表大会，对职工的工资、待遇等一系列的内容进行商定，今年11月我们将续签集体合同，将增加工资协商内容，每年工资提升比例可能超过17%。”张连琪表示。
    “每年，我们都会慰问‘驻外’职工家庭。替那些常年不在家的职工多关心和照顾他们的家人。”李梅旭说，为了公司发展，自从2005年以来，企业的一部分职工长年居住在摩洛哥MCM公司、北京鼎晨公司、西安博士站等地，没时间顾及家庭日常生活。公司党政工领导定期、不定期走访这些职工家庭，及时了解家庭现状和解决他们遇到的老人、孩子生病、子女入学难等实际困难;并在每年“双节”前，带着米、面、油和水果到“驻外”职工家庭进行走访慰问，使“驻外”职工们免除了后顾之忧，充分体现了公司对职工的关怀。
    “我们会尽一切努力，让在职职工工作更有激情和干劲，使退休职工身心康健充满活力，让每个职工都成为生产工作上的多面手。”张连琪说。
本报记者 杨琳