温暖是一首生日歌、一碗长寿面，让员工在工地上也感受到家的温暖；温暖是一个电话、一条短信，在地震期间让员工家属感受到单位的关怀，让远在海外战线上日夜奋战的同事安心工作；温暖还是一串鞭炮，一份奖金，对员工提前完成节点工程表示认可、赞扬和鼓舞。一个微笑的眼神，一句鼓励的话语，一声诚恳的歉意，就是这样一股子温暖让中铁二十局六公司的每一位员工即使在严寒的冬季，心窝里也是暖暖的。
    六公司的职工继承了铁道兵的光荣传统和乐观精神——“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻。”无论在何处施工，他们心中却始终有一种牵挂——对家人的牵挂。为了让施工一线的员工安心工作，公司投入180多万元资金，接通了咸阳基地地热供暖，让职工家属在数九寒冬也能感到温暖。公司还给咸阳基地的住宅楼安装了电话，让职工家属住的更方便安全。为了帮助困难职工，公司作出“三不让承诺”，设立了“送温暖”、“三不让”基金，每年注入30多万元。2004年，还创立了“朔黄爱心基金”，先后资助百余个困难员工家庭渡过了生活难关。
    1996年，公司子弟高铁军的父亲离世，那时他才16岁，与弟弟成了孤儿。这时，公司向他们伸出了援助之手，给小哥俩发放生活补助。后来公司又资助高铁军上了技校，还在单位安排了工作。在办公室和劳人部的帮助下，他还娶妻，成家。2008年初，公司领导优先安排他去了安哥拉，帮助他走上幸福富足之路。“5.12”大地震摇动了大半个中国，也震动了全国人民的心。当时，蔚蓝花城项目有40名四川江南籍农民工，他们心系家人安危，坐立不安。为了安抚他们的情绪，项目部及时通报地
    震情况，并协助他们尽快与家
    人取得联系。第二天，项目部
    拿出20万元发放灾区农民工的工资，并租车把他们送回家乡。
    一直以来，六公司努力营造以人为本，充满关怀，诚信和谐的内部发展环境，让大家在企业文化的大背景下和谐相处，共谋发展。
    对于在职的职工，六公司工会都按照集体合同规范要求，落实员工在休息、休假、工伤保障、劳动保护、安全生产、岗位培训方面的内容要求。不仅对各单位、各项目出现的违反集体合同条款的单位个人进行重点整治查处，还加强对公司员工的动态管理，全面了解掌握职工反映的情况和问题，畅通信息渠道。工会以公司OA办公系统、网站为主要平台，为员工说话办事服务。坚持冬送温暖，夏送清凉到施工一线，竭尽全力为职工办实事、办好事。特别是对员工反映的就医，住房分配，岗位培训等工作积极协同有关部门作为意见收集，反馈处理，让六公司的员工成为六公司一员而自豪，进一步增强归属感。
    而对于那些为了公司默默奉献一生的退休老职工，六公司也没有忘记。为了使退休职工感受到党的温暖和“夕阳之乐”，公司投入20余万元修建了老年活动中心，购买老年活动健身器械，设立棋牌室、图书阅览室、图书室等供离退休职工活动。党委工作部还组织退休党员到项目部观摩和慰问，去西安大唐芙蓉园踏青赏花，使老同志开阔了视野，增长了知识，愉悦了身心，切实体会到公司的快速发展和工程建设施工方面取得的成绩。
    多年来，六公司的足迹遍布大江南北，从偏远山区的太长高速到繁华都市的蔚蓝项目，从珠海之滨的中船市政道路到高原之巅的青藏铁路。无论到什么地方，六公司都恒守公司的理念——以人为本。 本报记者 杨琳