汉德车桥“师带徒”助青工快速成长

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2010-11-23 02:00:09来源：

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本报讯为发挥老员工的技术经验，提升青年员工的业务技能，近年来，陕西汉德车桥有限公司针对新进公司员工特点和岗位实际，广泛开展师带徒活动，为青年员工岗位成才搭建了快速通道。
针对新进公司青工人数较多、实践经验欠缺的实际状况，从2007年开始，汉德公司充分发挥有一定职称、实践知识、工作经验和技能的专业技术人员的示范引领作用，通过“传、帮、带”的方式，与新进公司青年员工结成师徒对子，提高青年员工的理论、业务水平和操作技能，培养和储备企业可持续发展的技能人才。
为确保此项活动扎实开展、取得实效，2010年，汉德公司修订了《师带徒管理办法》，规定了师带徒管理流程，明确了师徒选拔条件、师徒责任和义务、考核措施及奖惩标准等，确保了师带徒活动的有序开展。公司以定期检查、评价、考核等多种形式，检验学习效果，与上岗考试、绩效、奖惩等挂钩，真正做到责、权、利三结合。据悉，该公司目前共有师徒对子500余对。（张军锋）

责任编辑：sxworker

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