为了弘扬广大职工在应对国际金融危机中“立足本职、自强不息，坚定信心、迎接挑战，同舟共济、共克时艰”的奋斗精神，陕西省地方电力（集团）有限公司于今年6月份组织开展了“厂歌嘹亮”系列活动。一首《陕西地方电力之歌》唱得铿锵有力、振奋人心，让所有职工对企业有了更多地了解，对企业文化有了更深的体会。
    陕西省地方电力（集团）有限公司是陕西省政府直属大型企业，承担着榆林市和高陵县等66个县（区）工农业生产和城乡居民生活的供电任务,供电区域占全省国土面积的72%，供电人口占全省总人口的51%，拥有402万名用电客户。长久以来，该公司把企业文化作为公司战略目标有效实现的重要支撑，用长远的眼光、宏观的视野，超前思考问题，精心谋划全局，推进电网发展方式和公司发展方式的根本转变，从而提升公司的持续发展力。
    多年来，省地方电力公司努力实现企业文化与管理创新的深度融合，全面提升企业科学发展的软实力，不断推进管理理念、管理模式、管理流程的深刻革命和跨越式发展，从而提升公司的管控力。为了将企业文化中“市场、服务、安全、廉政”等方面的理念和行为规范融入到公司的市场开发、营销服务、安全生产、廉政纪检等中心工作中，公司不断强化员工的意识和责任感，规范其行为，以实现公司各项工作执行力的持续提升。
    人才是成就企业的核心资源，强大的富有生命力和创造力的人才队伍，是公司进步成长的决定因素。为此，公司专门实施人才竞争机制，面向内外部人员，通过择优选拔、竞争上岗、用人所长的方式把合适的人放到合适的岗位，给职工充分施展的舞台，发挥其长处和潜能，实现人才价值利用的最大化，通过大力挖掘人才价值成就企业价值。
    一直以来，他们始终坚持“始于尊重，精于专业，善于筹划，严于执行”的管理思想和原则，不仅体现了以人为本的管理思想，也表明了尊重是管理工作的前提。每一个人都有自己的思想和人格尊严，都有得到他人尊重的内心需要。公司在管理过程中尊重个人的思想、主张和建议，尊重知识、尊重人才，尊重客户的需求和意见，更尊重员工的劳动成果和个人价值。只有相互尊重、彼此关爱，才能营造和谐的团队氛围，从而促进管理目标的实现。
本报记者 杨琳