“人人争做人才，人才成就企业”是陕西省地方电力（集团）有限公司一直坚持的人才观，多年来，省地电一直都坚持“以人为本”的思想，努力培养人才，把企业的关爱送到每一个职工的心里。
推进职工素质提升工程
    职工素质的提升关系到企业的长远发展。一直以来，集团公司站在战略的高度认识人力资源和职工成长成才问题，全力实施职工素质提升工程。公司每年都有员工培训计划，帮助职工继续学习，提高岗位专业知识和技能水平，从而提升职工的整体素质。陕西省电力职工培训中心作为公司的直属培训学校，每年都会给职工定期进行配电网技术等方面的专业培训。
    记者从省地电工会了解到，从2006年开始，集团公司已连续举办四次“地电杯”职业技能大赛，为职工技能交流提供了良好平台，形成了“人人争做人才”的良好局面。从2007年开始，集团公司在供电单元推行“名师带徒”制度，截至今年6月底，签订师徒协议的师徒对子1080对，90％以上的徒弟经过考核合格出徒，360多名师徒晋升技能等级，62名师徒在省市职业技能大赛中获奖。
加强生产生活保障
    安全是企业发展的生命线，省地电集团把关爱职工体现在确保企业安全生产和确保职工职业安全上。在今年元月份上班的第一天，集团公司就召开了安全动员大会，全系统组织了“杜绝违章，从我做起”的万人安全签名活动，每名职工都要做出安全生产承诺。省地电采取以情抓安全的模式，在基层站所悬挂了职工“全家福”照片，照片下面写上了安全寄语，让职工时刻以安全为重。到目前为止，全系统没有发生电力生产人员伤亡事故。
    在确保一线职工人身安全的基础上，省地电还十分重视基层职工的生活设施建设，加大了对基层变电站和供电所的投入，实现了基层站所水、电、路、暖、电话、电视、互联网的“七通”，并开始着手统一解决取暖问题。开展文明站所、文明宿舍和文明食堂建设，为基层员工提供了比较舒适的生产生活场所，创造了栓心留人的环境。截至11月底，90%的供电所、95%的变电站实现了标准化目标。
开展送温暖等帮扶救助活动
    每年，集团公司工会都会实施送温暖工程，加大困难职工生活保障和帮扶工作。2010年“双节”期间，集团公司领导带队走访慰问系统68个基层单位的249名困难职工，发放慰问金17万多元。“金秋助学”资助了系统46个基层单位124名困难职工子女上学。在帮扶救助活动中，为了帮扶特困女职工和单身女职工活动，公司还专门建立了困难女职工档案，今年已为基层36名困难女职工送去慰问金30000多元。
本报记者 杨琳