卡拉OK大赛、拔河比赛、篮球比赛、台球比赛、知识竞赛、猜谜……谈起公司各项目部为职工组织的文体活动，中铁一局新运公司工会副主席武宁滔滔不绝地说起来。
    由于该公司是施工单位，铁路项目部大多是在人烟比较少的荒僻地段，职工们下班后除了睡觉、看电视、聊天，几乎没有其他的业余活动。有的施工地点因为电视信号不好，几乎连电视都看不上，生活过得枯燥单调。平日里，各项目部工会多组织些文体活动，也是为了改善职工的业余文化生活。武宁说：“职工们出门在外很辛苦，项目部有责任给他们创造良好的生活环境。此外，还应在精神上多关心，让他们有一个舒畅的心情去工作。”
    武宁说，自己刚进入新运公司的时候也在项目部，那时候住的是牛毛毡房，睡的是一块木板、两个长条凳搭的简易床。牛毛毡夏天房子里热的仿佛蒸笼般让人透不过气；冬天屋子里仿佛冰窖，就只能靠自己盘的火墙烧碳取暖……而如今，项目部为职工搭建了蓝色彩钢房并配有空调，职工书屋、活动室、冲水式厕所、澡堂、食堂、篮球场等，武宁笑称自己没有赶上好时候。
    郭斌艳是中铁一局新运朔黄运输公司职工食堂的一名厨师，由于长期在外工作，与家人聚少离多。“去年暑假的时候，很多同事的家属都来探亲。我妻子和女儿也来了，工会给我们送上了一份特殊的礼物——一张全家福照片。”郭斌艳显得有些激动，从女儿出生到现在，这是全家第一张全家福，他很惊喜，也很感动，谢谢公司领导的关心，他会努力做好食堂工作，为职工做出最可口的饭菜……
    作为一名工会工作者，武宁认为，对职工的管理必须建立在以人为本的基础上，加上更多的人文关爱和关心，最大限度地调动和激发他们的工作潜能，那种重制度轻员工的做法其实是本末倒置，最终事倍功半。
    武宁介绍，在中铁一局新运公司深圳地铁5号线轨道Ⅰ标工程项目部，这种以人为本的柔性管理和人文的关爱、关心处处可见。哪位职工生病住院了，项目部工会会及时去医院慰问。职工家属、子女来项目部探亲，该项目部经理李秀荣不仅张罗着要把职工家属的生活安排好，还亲自派专车接送，并报销来回车票。为了提高饭菜质量，项目部高薪聘用了一级厨师，每天对职工的饭菜做到膳食营养平衡。为减少职工生活开支，项目部成立了职工消费合作社，项目后勤处以进货价向职工出售日常用品。为了消除职工一天工作上的疲劳，项目部还及时完善了澡堂设施，投资12万元配置了两台新型的热泵空气能热水器，随时可供150人洗澡。
    多年来，中铁一局新运公司工会正是秉持着这种“以人为本关爱职工”的信念关心着每一位职工。在这里，有感动、有笑容、有泪水、有温暖，而更多的是快乐工作生活着的职工。本报记者杨琳白子璐