国务院国资委副主任邵宁表示,现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法,明显比社会上同类岗位要低,而且低得比较多。央企领导人的收入对于国资委来说,对于监事会来说是非常透明的,需要的话,可以向社会公开。
    单从有关方面公布的数据来看,央企高管的薪酬确实比社会上同类岗位要低,甚至低出不少。问题在于,央企高管和社会上其他同类岗位相比,薪酬的含金量和实际价值要高得多,付出的劳动和心血也要相对少一些。也正因为如此,要正确判断央企高管的薪酬高低以及与社会上其他同类岗位的差距,必须有前提。
    首先,竞争性如何?市场经济体制下,竞争既是决定企业生死存亡的关键因素,也是决定企业管理人员,尤其是高级管理人员薪酬待遇的主要因素。竞争性越强,对管理人员薪酬的要求就越高,经营效益和市场占有率等对管理人员薪酬的影响也越大。那么,有关负责人所说的央企高管薪酬不高,有没有充分考虑过市场竞争的因素呢?尤其是垄断和半垄断行业,如果也像竞争性行业一样拿让人眼红的薪酬,能够体现出公平吗?
    第二,职务消费情况如何?谈到央企高管的薪酬,就不能不谈到职务消费问题。几乎所有的央企,也包括一些地方国企,职务消费都是非常重要的一项内容。可以这样说,央企高管能够如此“心安理得”地拿远低于社会同类岗位的薪酬,而不“跳槽”,除了身份的吸引力之外,更大程度上与职务消费有关。
    第三,各项福利如何?除了正常的薪酬和职务消费之外,一些央企还享受许多社会上其他同类岗位人员所不具有的社会福利,如额外的商业保险、各种不规范的补贴、福利性和半福利性住房等。
    此外,央企高管在管理不善、决策失误、经营不佳方面的责任担当,也远比不上社
    会上其他同类岗位。因为,社会上其他同类岗位一旦出现了这方面的问题,轻则扣发效益工资,重则辞退,甚至承担法律责任。那么,央企高管
    又有多少受到过这样的处理呢?显然,央企高管
    的“低”薪酬,是与他们的“轻”责任相关的。
    所以,判断央企高管的薪酬高低,必须科学、客观、公正、统一,而不能单纯地就收入谈收入,单纯地就薪酬谈薪酬。（谭小平）