最近，丰源实业总公司专门召开党政联席会，研究讨论不久前召开的二届一次职代会上征集到的职代会提案，针对受理的16条提案，公司高层承诺，一定像往年一样逐条逐项落实，及时安排相关单位和部门办理，确保各项提案落到实处。
    而那些没有列入提案的职工意见和建议，丰源实业总公司工会也已移交给了有关部门加以研究解决，并将落实情况及时反馈给职工。
    事实上，在2010年里，丰源公司正式职工奖金提高到了2300元，聘用工在全系统率先开始享受240元/月奖金待遇，工资也在原有的基础上翻了3倍，收入平均增长了1200元；公司为装卸队、服装公司二厂等单位建成了职工食堂；服装公司、安塞加油站、物流公司、物业公司等单位职工都住进了新宿舍，全公司基层生产单位职工生活条件95%以上得到了改善。与此同时，新落成的职工住宅楼价格由原先商定的2800元/平方下降到不超过2400元/平方。
    这一切只所以能够成为现实，自然与丰源公司的大发展不无关系。
    陕西延长油田丰源实业总公司成立于2000年3月14日，原名为延长油矿管理局丰源实业总公司，2005年企业重组后更名为延长油田丰源实业总公司，集体性质，独立核算，是延长油田股份有限公司唯一一家多种经营单位。主要经营运输、成品油销售、汽车修配、油气装卸、加油、化工原料配制、压裂沙生产、服装生产、建筑安装、房地产开发、物业管理、后勤生活服务和石油器材销售。2010年，丰源公司实现经营收入17.09亿元，是计划的129%，利润 2641.93万元，更是全年计划的 264.19%。在这样的发展态势下，丰源公司正确处理企业效益与职工利益的关系，坚持以人为本，依靠职工谋求企业更好更快发展，不断满足广大干部职工生活新期待。
    也正是基于这样的考量，丰源实业总公司对于企业几乎所有的经营活动以及事关职工利益的事亮出家底，对厂务公开在广度与深度上进行拓展和延伸，使丰源公司的厂务公开民主管理工作步入了良性发展轨道。
    除了商业机密和组织秘密外，丰源公司无私可藏，职工们清楚企业的大势，也知道涉及自身利益的规章制度、养老、医疗、失业保险等缴纳情况、劳动安全保护情况、集体合同等方面的内容，职工的期望值就自然水涨船高了，甚至超出了一种合理的范围。这种期望除了有关涨工资、提高职工餐厅饭菜质量、多发劳保用品等事关自身利益方面，更多的则是关心企业发展的良言，比如建议选一些有发展前景的项目、完善安全管理配备安全员、实施丰源实业品牌战略等等。
    这都是丰源公司尊重职工、为了职工、依靠职工、发展职工最为现实的写照，职工的幸福指数也因此不断提升。
    “公司所有意见，都凝结着公司广大干部职工的智慧，公司发展的这么好，这么快，也都是大家团结一心、奋力拼搏、执行到位的结果，工会在其中扮演了重要角色，是我们企业和职工之间的一座连心桥。”近日,在谈到丰源实业总公司近年来的发展成果时，党委书记秦玉华如是说。
    本报记者刘公望薛建雄