本报讯 “建议加强对计算机应用基础知识、自控、化验等专业技术工种的培训……”这些建议是长庆油田采气三厂通过开展征集“员工大讲堂”授课内容活动，从基层一线员工中征集来的。这也正是长庆油田采气三厂为员工“量身定做”科学配制培训“套餐”的一个缩影。
    “自助餐”丰富多样。“从前带着本子参加学习，是否适用先装‘框’里，现在带着问题听课找答案，专挑适合‘胃口’的选。”谈起“自助餐”式培训，采气三厂一名干部这样描述自己的感受。
    提高员工培训工作的实效性和针对性，是企业培训工作追求的目标。由于员工素质参差不齐，培训需求有很大差异，“齐步走”、“一人得病，众人吃药”式培训效果不佳的问题，一直困扰着培训工作的组织者。为此，采气三厂在深入调研分析和培训需求问卷调查的基础上，针对培训对象的不同特点和兴趣爱好，大胆创新培训方式，力避“填鸭式”、“会餐式”培训，积极探索满足员工多样化、个性化学习需求的“自助餐”新方式。
    年初，采气三厂启动自助式培训项目，充分利用厂内部共享网络开展“自助餐”培训，结合员工关心的热点、难点设立“课程超市”，确定培训“菜单”，内容涉及班组长、采气工、净化工、消防员、化验工等8门互动式培训课程，员工只需轻点鼠标，登录厂网开通的“标准化操作培训平台”，即可在知识的海洋里“畅游”。
    “特色餐”激发潜能。针对部分员工迫切需要提高业务水平、增强实践技能的实际，本着“按需培训”原则，采气三厂开辟了“场（站）课堂”，将原先“室内课堂”搬到现场，把原本生硬的理论知识转化为形象生动的“现场教学”，增强理论与实践互动，极大提高了培训质量，凸显了培训效果。
    洪健是进采气三厂三年多的“老员工”，由于肯学习，爱研究，很快成为厂里的“技术明星”。作业一区在举办的“员工大讲堂”上，让他登台“传经”，内容主要以学习心得与技能窍门为主。这样一来，不但让员工易于接受，还使培训活动在员工中迅速“升温”。
    “营养餐”强筋壮骨。采气工、净化工是苏里格气田生产的主力军，结合这支队伍实际，采气三厂为他们精心提供从岗位走向区域通的“营养餐”。培训教程涵盖沙漠区近年来天然气生产、天然气处理工艺基本知识等10个层次8方面内容，使采气工、净化工人员业务能力从本岗标准化操作延展到全方位数字管理，全面堵塞天然气生产及处理中的管理漏洞。与此同时，为了给他们搭建一个展现自我的平台，采气三厂将竞赛与气田生产建设、与员工培训工作紧密结合，每年举办一次职业技能竞赛，培养一批操作岗位的技术尖子，不断提高员工队伍技术素质。 (南 洁)