本报讯 大唐宝鸡热电厂在企业建设和发展的过程中，以阳光工程建设为主要途径，注重教育引导，文化引领，以“阳光文化”为核心，在多年的探索实践中逐步形成了具有大唐宝鸡热电特色的企业阳光文化体系，为企业和谐健康发展提供了精神动力和保证。
    该厂充分利用网络、走廊、墙壁等，在办公楼和煤分析楼走道两侧，建立了轻松活泼、寓意深刻的走廊廉洁文化；在内部网页上开辟了纪检监察工作栏目，将阳光文化理念、信息等及时在网络上呈现；在厂区道路边上竖立有关阳光工程建设的大型宣传牌，渲染廉洁氛围，彰显阳光文化感染力。每季度定期在内部网站民主管理栏目公布厂领导收入和物资采购单价、供应商等信息，对燃煤采制化全过程实施视频监控，做到了在线阳光运行。
    该厂充分发挥阳光文化建设中心的作用，在原有的廉洁文化理念的基础上，不断探索廉洁文化建设的新思路、新方法和新途径，组织思政、工会、厂办和各支部共同反复多次研究讨论，总结、提炼出了“自律修身，淡泊守志；重责慎权，廉洁兴企”的宝热阳光廉洁文化理念，逐步形成了以“阳光普照，和谐宝热”为愿景，以“传播阳光理念、培育阳光心态、实施阳光管理、践行阳光行为、树立阳光形象”为基本构架的、具有大唐宝鸡热电特色的阳光文化体系，进行广泛宣传引导。
    在结合企业文化实际的基础上，该厂制作出版了《阳光宝热》廉洁文化手册，发放到部门、班组、家庭，在全厂大力宣传阳光文化，通过“透明规范、勤廉高效”的阳光管理，践行“依法经营、廉洁从业”的阳光行为，在全厂树立领导干部、中层干部和员工的阳光形象。
    该厂在中层干部的提拔任用过程中，积极运用新举措，实行了“七步法”的特色廉政教育管理模式。即在干部提拔任用时进行廉政考察、廉政鉴定、廉政谈话、廉政承诺、廉政考试，同时进行任前公示，并征求纪委意见，在干部任用后，及时编写以廉政制度法规为主要内容的《廉政课本》，下发给新任职中干学习，进行廉政知识测试，前移廉洁关口，增强干部阳光从业意识，防止了“带病”提拔、“带病”上岗，为其轻装上阵提供了强有力的保证。（王成帝）