随着陕煤企业改革的不断深入，以及煤炭市场的瞬息万变，过去依附煤矿生存的社区职工已经脱离了煤矿主业板块，原有的制度、规范、程序被打乱，已有的职工利益链条断开了，职工的思想情绪波动，劳动关系也趋于紧张。因此,我们要积极研究探索和谐劳动关系新途径,竭尽全力创建和谐劳动关系。
    一、要正确看待和谐劳动关系的重要性
    习近平同志在会见全国构建和谐劳动关系先进企业代表时强调，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。
    为了贯彻落实习总书记的重要讲话，坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，实现“中国梦劳动美”的宏伟蓝图，只有把和谐劳动关系上升到维护社会公正的高度，才能在基本理念进而在基本制度设计和基本政策安排上真正重视和谐劳动关系的发展。如果不能将劳动关系问题上升到社会公正的高度来对待，社会公正的维护和实现就不可能从总体上有所进展，劳动者的积极性也不可能从根本上得到持续有效的激发。
    二、工资集体协商制度促进和谐劳动关系
    工资收入是职工最关注的切身利益，也是极易引发劳动争议的重要因素。实行职工工资集体协商，是发展和谐劳动关系的必然要求，我们要积极推进工资集体协商制度。对此我们应该重视三点：一是理顺企业社区与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，有效化解劳资矛盾；二是通过集体协商谈判，实现职工劳动报酬公平、公正、公开，能够调动和发挥广大职工的积极性、创造性，实现劳动关系双方协商共谋，利益共享；三是工资协商必须有一线职工普遍参与，也可以让一线职工选派代表参加，依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
    三、坚持以提高经济效益为中心科学发展观是以经济建设为中心的发展观，只有不断解放和发展生产力，才能为社会的全面进步提供物质基础。作为社区要实现经济建设可持续发展，必须以经济效益为中心。例如，澄合实业公司成立以后，在黄龙山林场大搞养猪场，社区建冷库、屠宰基地，对职工进行养猪、屠宰、冷库管理专业知识学习培训，这些做法能够很快打造一支适应形势变化的社区职工队伍，为实业公司全面可持续发展奠定基础。
    四、建立正常的绩效考核机制以后的社区效益必将来自于职工良好的服务，绩效考核正是对职工服务业绩的评价。社区根据绩效考核对职工进行业绩、任务完成、岗位职责评估时，为避免劳动争议的发生，制定尽可能细致、明确、规范的考核标准以及完整的考核程序尤为重要。社区为激发职工的劳动热情，可设计各种合法合理的奖励措施，实施过程中必须注意评价标准与程序的公正性，以免引发不合理的竞争和争议。
    五、努力提升职工技术技能素质目前，我们社区职工队伍整体技术技能水平、技能创新能力与新形势、新任务要求相比还有很大差距。职工男女比例失调，男职工太少，女职工太多，难以胜任体力劳动；技术技能职工与管理人员比例失调，技术技能职工太少，大中专技校学生太多，技术技能工作缺少人干，同时技术技能人员年龄老化也相对突出，社区面临技术技能方面年轻人才接济不上的问题。随着社区水电暖管理工作的有序规范，专业化管理为社区服务提出了更高的现实要求。要鼓励职工学技术、学业务、学文化，积极为职工搭建一个学习技术技能的平台。
    总而言之，和谐劳动关系是一门科学，要辩证地加以运用，尤其在构建和谐社会的大前提下，要正确协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，以实际行动，努力促进创建和谐劳动关系工作健康发展。（王保仓）