煤矿是一个特殊的行业，关键的生产系统大都在井下，井下采掘等一线岗位苦、脏、累、险，然而近期，彬长矿业公司却出现职工们自愿申请由科室或辅助区队到采掘一线工作的“倒流”现象。“相比以前，现在井下安全条件好了、劳动强度小了、工资收入也高了、吸引力就越来越大了。”主动申请到综采队工作的大佛寺矿安全部安监员刘英博说道。
　　收入节节攀高近年来，彬长矿业想方设法提高一线采掘工人的收入水平。特别是在2013年，煤炭市场持续下滑，公司深挖内潜，克服产量增加、利润降低的不利因素，保证了一线员工收入与2012年总体持平。
　　今年初，该公司又全面推行薪酬制度改革，工资分配向采掘一线、向技术岗位、向贡献大的单位倾斜；公司机关干部工资标准下调一档，采掘一线员工工资上调两档，更加突出公平和效率原则。
　　同时，一线员工各项津贴普涨：井下采掘工、辅助工入井津贴分别从每班40元、25元提高到50元、35元；井下采掘工、辅助工后夜班津贴分别从14元、12元提高到25元、20元；地面岗位后夜班津贴由10元提高到16元；采掘班组长津贴由原来的400元提高到500元；采掘工高级技师津贴、技师津贴由原来的每月500元、400元提高到1200元、600元；以师带徒津贴由原来的井下、地面10元、8元提高到20元、10元。
　　安全伴随始终安全生产是煤矿的“天字号”工程，拥有一个安全的工作环境是一线员工及家人们最关注的事。去年，该公司全年投入安全费用3亿余元，用于“一通三防”、防治水、系统优化、装备升级、安全设施改造。引进掘进机机载前探梁，有效解决空顶支护问题，方便了掘进职工挂网、上梁等工作环节；引进小断面大功率岩巷掘进机、耙装机，使高抽巷掘进效率提高了一倍以上，职工劳动强度也大幅减轻。
　　今年初，在去年实现安全“三零”管理目标的基础上，提出再创安全年的目标，实施预防煤矿重大安全生产事故、矿井瓦斯“零超限”管理、安全风险全员抵押等20余项安全管理新举措，形成时时有人问、事事有人抓、处处有人管的安全管理新机制，将各级安全生产责任制落实到位。
　　荣誉接踵而至80后、90后员工占主流的新时代矿工们，渴望尊重和理解，注重个人成长和未来发展。在该公司日前召开的2014年工作会和安全工作会上，对2013年度做出突出贡献的公司先进单位、先进个人给予共计金额210余万元的嘉奖。这其中，不仅5名劳动模范全部出自基层，54名先进工作者和46名安全先进个人中基层员工占比高达84%。上光荣榜，外出旅游，职工们说，最风光的是有荣誉的一线职工。
　　倾斜一线的激励机制，焕发了基层员工的工作热情，普通岗位上涌现出许多优秀员工。去年7月，锐意进取的“兵头将尾”，大佛寺矿综采一队生产二班班长武战海荣膺“第二届全国煤炭工业百名优秀青年矿工”；8月，默默奋战在矿井通风战线的工程技术人员王锋获“全国煤炭企业优秀大学毕业生”；9月，情注采煤一线的大佛寺矿工程技术人员贺海鸿获第八届“全国煤炭行业优秀科技工作者”；10月，公司召开表彰大会，万元奖励胡家河矿通风队瓦检员哈晋龙发现隐患及时汇报并采取有效措施，遏制重大事故发生。
　　温暖如影随行该公司在即时帮扶患重大疾病、遭遇天灾人祸的特困员工的同时，还逐步建立起覆盖矿区工伤、意外事故、低收入等困难员工家庭的集团、矿两级困难员工档案，在全面掌握困难员工基本生活状况的基础上，去年以来，公司共为72名困难员工发放救助金5.4万余元。
　　开通1200余天的矿区通勤车，累计行程36万余公里，免费接送基层员工4万余人次；拥有800余套住房的二期咸阳员工住宅小区去年底全部封顶；无线网矿区全覆盖，就近医疗、理发、子女上学等事关民生的问题得到有效落实。
　　“期盼更安全的工作条件，更满意的工资收入，更可靠的福利保障，更舒适的居住条件，更优美的生活环境……”许多一线员工美好的梦想正一步步变为现实。
　　（弯桂清）